这9种情形不能认定工伤，其中第二种最容易混淆！

很多人都认为一个员工在工作时受伤，就该被认为是工伤，其实不然，工伤有许多判断标准，有时候即使员工工作时间内在工作场所受伤，也不能被认为是工伤。

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　　因工作职责之外的事情受到伤亡的案例

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　　突发疾病，经抢救无效在48小时后死亡

因蓄意违章导致自己伤亡的

　　案例故事

　　浙江某建筑公司工人刘某酒后上岗操作，高空作业时不慎从10楼摔落，经抢救无效后死亡。事后，刘某的生前亲属认为，刘某是因工死亡，理当享受工伤待遇，遂申请工伤认定。

　　《企业职工工伤保险试行办法》中第9条第(五)项规定的“蓄意违章”，是专指十分恶劣的、有主观愿望和目的的行为。需要提醒的是，在具体操作中，不能将职工在生产时间、生产区域从事与生产工作有关的作业中出现的违章行为简单地看成属于“蓄意违章”。

　　案例中，刘某虽然满足“三工”的条件，但是他身为施工人员，明知道酒后上岗是违反规章制度且法规明确禁止的行为，却故意在工作前饮酒，构成了蓄意违章，因此不能被算作是工伤。

　　因此，并非所有的上下班交通事故都能做工伤报销，首先要考虑员工在事故中的责任小。

　　故意犯罪的

　　职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。社保专家介绍，本法的规定与《工伤保险条例》现行规定有明显区别，本法规定只有故意犯罪造成的伤亡才不认定为工伤。

　　吸毒或醉酒的

　　吸毒和醉酒都具有麻痹中枢神经导致人行为失控的效果，职工在此状态下工作时所受到的伤害不计入工伤范围。

　　自残或自杀

　　自残及自杀的目的都是为了伤害自己，而不是为了工作，因此即使你在工作的时候进行，也不能算是工伤。

　　法律、行政法规规定的其他情形

　　这是对不认定工伤情形的一项兜底性规，是对未来社会可能出现的不认定为工伤的情形的一种预防性法规。

　　工伤纠纷一直是社会上常见的纠纷，即使有了很多法律法规的标准，但是在实际操作的时候总会遇到一些复杂的情形难以判断。这个时候即使有失偏颇，也就只能依靠一些经验来辅助处理。

　　来源/绿色肇州