劳动争议引纠纷，运用法律终维权

当前，随着我国劳动关系向市场化转变，法院受理的劳动争议案件逐年增多，保定高新区法院公开审理了这样一起关于劳动争议纠纷的案件，当事人的合法权益受到了依法保护。

2006年5月，张某经人介绍到保定某公司空罐车间开冲床，未签订劳动合同。同年10月，公司管劳资的戎某将张某等叫到办公室口头通知讲：“你们明天不用来上班了，厂里效益不好需要裁员，你们10月份工资等到11月15日后到厂里进行结算”。张某于2006年5月来到公司工作， 并于2011年1月与公司签订用工协议书。公司主张于2016年10月25日因生产不足通知张某放假，而张某主张公司于2016年10月27日通知其已被裁员，至本案纠纷发生前张某月工资为2500元。2016年12月张某向保定国家高新区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁期间，公司给张某邮寄了《辞退通知》。2017年3月保定国家高新区劳动人事争议调解仲裁委员会作出了裁决书，驳回了张某的仲裁请求。

法院认为

首先，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，张某对保定国家高新区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的裁决书不服，直接在规定期限内向人民法院起诉即可，其请求撤销高区劳人仲案裁决书没有法律依据。其次，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，张某请求判令公司依法给其补缴工作期间（十年半）的社会保险的诉求不属于法院受理案件的范围。第三，公司与张某于2011年1月5日签订用工协议书，视为已签订了合同。张某要求公司赔偿其未签订劳动合同的赔偿金的请求得不到法律支持。第四，张某主张自2006年5月15日到公司上班，公司认可张某上班时间2006年，但并未提交相关证据证明，因此认定张某自2006年5月15日在公司处上班。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，张某工资标准为每月2500元，其主张的解除劳动合同赔偿金55000元（每月2500元×11个月×2倍），于法有据，应予支持。综上，公司于本判决生效之日起十日内给付张某经济赔偿金55000元，驳回张某其他诉讼请求。

由此案件深究劳动争议纠纷多发的成因，主要受经济环境的不利影响，企业在管理、劳动合同履行方面不规范导致的。除此之外，一些辅助因素也在激发着劳动者的诉讼热情，劳动者法律意识和维权意识增强了，仲裁、诉讼门槛大幅度降低了，劳动者诉讼顾忌小了。因此，法院要秉着维护劳动者合法权益与维系企业生存并重、坚持当事人意思自治和稳定劳动关系平衡、坚持城乡平等三大原则，在审理劳动争议案件时，应“以疏为主，疏堵结合”，最大限度地增加和谐因素，减少不和谐因素，全力维护社会和谐稳定。

来源：保定高新区人民法院