被指派陪客户吃饭时受伤是否属于工伤？

　　被指派陪客户吃饭时受伤是否属于工伤?

　　案情简介

　　林某大学毕业后到一家广告公司做设计工作。由于林某设计风格独特新颖，且能说会道，受到了老板的器重。某天快要下班的时候，老板指派林某去会见客户，交代林某争取把这单业务拿下，并答应林某事成之后给林某涨工资。林某不负众望拿下这单业务。席间林某喝了不少酒，在送客户下电梯时，忽然感到头晕，一失足便滚下了电梯，造成林某多处骨折，住院治疗了一段时间。林某要求公司将其认定为工伤，但公司行政部工作人员认为林某并非在工作时间受到伤害，回复称要向当地工伤保险部门咨询。林某被老板指派与客户吃饭时受伤是否属于工伤呢?

　　以案释法

　　我国法律规定职工在因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当被认定为工伤。因公外出期间是指：(1)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;(2)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;(3)职工因工作需要其他的其他外出活动期间。因此，在本案中，林某是因老板的指示而去陪客户吃饭并且在为公司揽业务，是在从事与工作职责有关的活动期间受伤的，符合法律的规定，应当属于工伤。

　　法条链接

　　《工伤保险条例》

　　第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　……

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事放下落不明的;

　　《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

　　第五条 社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：

　　(一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;

　　(二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;

　　(三)职工因工作需要的其他外出活动期间。

　　职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。

　　律师提示

　　根据我国法律规定，认定工伤需要符合工作时间、工作岗位和工作场所等特定条件，但这势必会使一些尽管不在工作时间或者工作岗位或者工作场所内，但却因工作原因而受到事故伤害的劳动者无法得到及时救助，无法享受工伤待遇。在该种情况下要看是不是因公负伤，工作原因才是最核心的判断标准。

　　因公外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认定为工伤，依法享受工伤待遇，但是如果职工在因公外出尤其是学习和培训期间私自游玩或者在与工作无关的活动中受伤则不被认定为工伤。