工伤律师--没劳动合同怎样申请工伤认定

　一、单位申报

　二、劳动者方申报

　　如果是劳动者一方，则问题稍微复杂一些：

　　(1)可以直接代替劳动合同的书面文件：

　　a、社保缴费清单。虽然单位没有签订劳动合同，但是为员工缴纳有社会保险时，可以直接使用社保部门盖章的缴费证明替代劳动合同申报工伤;

　　b、个税缴纳凭证。可以到当地税务部门打印带有单位名称的个税凭证，也可以作为劳动合同的替代使用(凭证必须要有代扣代缴单位—用人单位的名称);

　　c、单位盖章的职工花名册。

　　上述材料一般可以直接证明双方劳动关系存在的有效证据。

　　(2)如果没有上述证据材料，那么申报工伤之前，需要通过仲裁、诉讼的方式先通过法律程序确认与单位存在劳动关系之后，拿着裁判文书去申报工伤认定。

　　(3)一些特殊行业，比如建筑施工领域的农民工，在工作中发生工伤的，一般不认定存在劳动关系，只要可以认定工作的事实，就可以要求单位承担工伤保险用工主体责任。

　　附：工伤申报所需材料及注意事项

　　1、劳动关系证明——劳动合同，社保缴费证明、个税缴费单(上有代扣单位的名称方可)、单位出具的在职证明(盖章);如果没有的，劳动者需要先申请仲裁确定劳动关系存在以后，才可以申报;

　　2、受伤职工的身份证复印件;

　　3、初次就诊病例(第一次入院就诊的医院)、出院小结、诊断证明和检查报告单;

　　4、填写工伤认定申请表——当地劳动保障所盖章

　　注意事项：单位申请的，所有材料提交复印件，并加盖单位的公章。

　　鉴于各地工伤保险申报流程略有差异，本文仅供参考。