不玩游戏被扣薪水惹纠纷,莫名其妙被扣工资应怎样维权

不玩游戏被扣薪水惹纠纷,莫名其妙被扣工资应怎样维权

被扣工资纠纷资讯回放：

上班必须玩游戏，这样的规定你听说过吗?近日一则不玩游戏被扣薪水的消息引发网友热议。

7月20日微博某网友曝出这样一条微博，由于没有玩游戏，五个月时间被扣了四千元。微博内容如下：

我就呵呵了!!!哥因为不玩指定游戏被公司扣钱4000元，这活没法干了!更奇葩的是：公司现在规定必须签不抽烟的承诺书!真是火帽三藏!

也许对于这位显然并不爱玩游戏的网友来说天天玩游戏是无比痛苦的事，从微博的字里行间都透露出对此项规定的不理解。但对于大多数人来说，这不就是梦寐以求的职业吗?月薪过两万，天天玩游戏，爽歪歪。

然而想入职并不是那么简单的，正如微博中所说，抽烟的人还是要三思而行。

不玩游戏被扣薪水还要写承诺书不吸烟

禁止抽烟本来并不是什么奇葩的规定，很多公司都有专属的吸烟室，但如果吸烟就辞退，这个规定还是相当严格的。

奇葩公司规定并不少见，很多都会成为人们茶余饭后的谈资。但当你身陷其中时就会体会到其中的滋味，这就是企业文化。最后希望这位网友不会因为这条微博再次被公司处罚吧!

被扣工资纠纷法律咨询：

克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;

2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;

3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请;

4、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装(有公司字样)、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)等。

主要法律依据：

《劳动合同法》：

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》：

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。