员工帮同事打卡被辞退，来看看法院是怎么判决的？

案情介绍

判决情况

　处理违纪员工要注意什么?

　　一、打官司就是打证据

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

　　这说明，公司要证明自己的解雇决定是合法的，必须举出充分证据证明员工存在严重违纪或严重违反规章制度行为。本案中用人单位做的就很到位，用了一个违纪通知书，让违纪的劳动者签字确认，这个也是固定违纪事实的有效证据。

　　二、没有规章制度谈不上合法解除

　　员工存在相关违纪行为后，公司能否解雇很大程度上取决于规章制度的规定，有了制度就是适用过失性辞退的首要前提。

　　实务中需注意，规章制度是否有对违纪行为的具体处理规定，规章制度是否经过民主程序制定，是否已向劳动者公示经常成为此类案件胜败的关键所在。

　　根据最高法院劳动争议司法解释的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

　　《劳动合同法》第 4 条对民主程序做了具体的规定，其流程为：和职工代表大会或者全体职工讨论→提方案提意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。

　　因此，公司在制定相关制度时，一定要注意保留规章制度经过民主程序制定的书面证据，保留已经向劳动者公示的证据，在仲裁和诉讼时一定用得上。

　　1、民主程序：规章制度的制定必须经过民主程序，为了避免今后发生 纠纷时难以举证，用人单位应当保留与职工代表大会或者全体职工讨论及与工会或者职工代表协商的书面证据。比如，可以制作会议纪要，参与者签名。

　　2、公示方法：规章制度制定后，在劳动争议处理过程中并不会当然地被裁判机关作为处理依据，还必须经过公示告知程序，让劳动者知悉。规章制度公示告知方法很多，比较可靠的证据是员工签名确认已阅读过规章制度的书面证据。