如果你的身孕是在离婚前怀上的,那么,在孩子生下来后,你的生育行为应该界定为合法的生育行为,无论是生育津贴或是产假,都可以享受到。当然,享受生育津贴的前提是:你所在的单位应该已依法为你缴纳了生育保险。 如果在休产假或领取生育津贴时有什么异疑的,可直接向当地县级计生局(有可能已改成了卫健局)反映,他们会给你一个说法的。 希望我的回答能对你有所帮助。...
劳动者离婚了,劳动者生孩子,劳动者依法休产假,用人单位正常发放劳动者产假工资。 《工资支付暂行条例》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资......
明史有记载的 历代之制与纳后同。隋、唐以后,始亲迎,天子临轩醮戒。宋始行盥馈礼,明因之,洪武元年定制,凡行礼,皆遣使持节,如皇帝大婚仪。纳采、问名。制曰:奉制纳某氏女为皇太子妃,命卿等行纳采问名礼。至妃第,傧者出,诣使者前曰:敢请事。使者曰:储宫纳配,属于令德。邦有常典,使某行纳采之礼。傧者入告,主婚者曰:臣某之子,昧于壸仪,不足以备采择。恭承制命,臣某不敢辞。傧者出告,使者入,陈礼物于庭,宣制曰:某奉诏采择。奠雁礼毕,使者出。傧者复诣使者前曰:敢请事。使者曰:储宫之配,采择既谐。将加卜筮,奉制......
事实婚姻的当事人未履行结婚登记手续,不具有法定的结婚登记要件,这是事实婚姻与合法婚姻区别的主要标志。在我国,不论当事人是否举行过结婚仪式、凡未进行结婚登记的,均不是合法婚姻。 最高人民法院在《关于适用新的的通知》进一步明确指出:自1994年...
1、女方生完孩子后,如果想离婚的,女方可以随时起诉离婚。 2、女方生完孩子后,男方想离婚的,需要等孩子满一周岁以后,才可以起诉离婚。 3、当然,如果女方所生孩子并非丈夫的孩子,或者女方生育后有严重违反婚姻法的行为,法院认为应当受理男方起诉的...
我也有这种感想,因年龄大家里老催,催多了就自然盲目的结婚,登记完就后悔了,到为时已晚了,我就这样嫁给一个不爱的人,每天都过得很痛苦,怀有小孩也不开心,甚至小孩现在快出生了,原本是件另人快乐和幸福的事,结果,我不是那样的心里,如果是两个人相爱...
一、回答: 1、 如果是协议离婚的话,那么双方基于离婚自由可以随时离婚,没有时间限制; 2、 如果是诉讼离婚的话,根据我国《婚姻法》第34条规定,男女方提出离婚受时间的限制,指的是女方在怀孕期间、分娩后一年内获中止妊娠后六个月内。从这个规定...
可以离婚??男方也应该支付孩子的抚养费的 免费婚姻家庭法律咨询就到法帮网 http://www.fabang.com/ask/browser.php?tid2=13
女人生完孩子后,会积攒下很多的情绪,尤其是婆家人对自己的一种态度,所以现在孩子还小,您得让自己强大之后,如果跟你老公之间确实没有爱了,那到时候离婚也不晚,现在只是一时的冲动。
女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。 确有必要说的是比如孩子不是父亲的什么的
到不了那一步。 但孩子可怜了。 为了不耽误孩子的身体,最好买些奶粉或奶来喂。 至于感情问题,不要勉强,尤其能做出对孩子这么绝情的人。
女人生完孩子后,会积攒下很多的情绪,尤其是婆家人对自己的一种态度,所以现在孩子还小,您得让自己强大之后,如果跟你老公之间确实没有爱了,那到时候离婚也不晚,现在只是一时的冲动。