误工费赔偿的认定不受年龄限制

案情

　说法

　　六十岁以上老年人的，劳动收入受法律保护。

　　本案争议的焦点之一是，原告郑某作为64岁的老人，能否主张误工费。办案法官就此问题作出详细解答。

　　我国有关法律规定劳动者退休年龄为男60周岁、女50周岁(女干部55周岁)，因此，60岁以上的老年人就不属于劳动法和劳动合同法中的劳动者，不受劳动法和劳动合同法的调整，但他们仍受其他法律保护。老年人权益保障法鼓励老年人在自愿和量力的情况下，做一些力所能及的事情，其第六十九条规定：“老年人参加劳动的合法收入受法律保护。”因此，老年人从事力所能及的劳动是受法律保护的。

　　所谓误工费，是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内(即误工时间)，因无法从事正常的工作或劳动而失去或减少的工作、劳动收入的赔偿费用。法律和司法解释均未排除老人的误工费求偿权。只要遭受了收入的丧失或减少，无论年龄多大，都可以计算误工费。

　　退休从某种意义上讲，更多的是一种待遇，并不是必然丧失劳动能力的年龄标准。现实生活中，60岁以上的人被返聘工作或从事雇工、从事农业生产的情况很普遍。如果他们遭受人身损害，从遭受伤害到完全治愈这一期间，势必无法从事正常工作或因无法劳动而减少收入。侵害人给受害人造成的劳动收入损失，这是一种具体财产损害，依法应予赔偿。当然，在计算误工费的赔偿数额时，应考虑劳动者的劳动能力和收入状况，以及伤害对劳动能力和收入多少的影响程度。

　　本案中，原告主张误工费与法不悖，应予支持，法院酌情判处误工费是适当的。原告虽已超过法定退休年龄，但并未丧失劳动能力，其仍然以自己的劳动收入在维持生计，她因伤住院治疗期间不能像往常一样进行生产活动，其收入必然会减少，理应获得相应的误工赔偿。

　　来源：河北法制网