1、工作职责:指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任。 2、本岗位看具体要说明什么岗位:如财务主管、生产主管、技术主管、销售主管等。 3、例:销售部工作职责 销售部受营销总监领导,直接向营销总监报告工作。 1.部门职责 全力负责公司销售工作,完成公司销售目标: (1)围绕公司下达的销售目标拟写营销方针和策略计划; (2)组织货物发运; (3)组织货款催收; (4)受理退货; (5)指导和监督各驻外办事处的工作; (6)考核各驻外办事处的业绩; (7)产成......
在生活中,企业可能会因自己的实际经营情况的变化对员工作出岗位调整。 但在劳动合同履行过程中,若用人单位想要通过协商的方式来对劳动者进行调岗,其实双方往往难以达成一致。所以很多用人单位将事后协商变为事前协商,即通过劳动合同来进行约定。 但是,用人单位在劳动合同中作出了调岗约定,就可以随意对员工进行调岗吗?如果是员工不能胜任工作的情况,那又该怎么处理呢? 案情: 甲于2017年3月进入A公司研发部门工作,该公司的研发部下分3个研发小组,甲在研发一组担任研发工......
给你一个培训管理制度范本。 培训管理制度 第一章 总 则 第一条 目的 为了建立和健全公司人力资源开发与培训管理制度,有计划地组织企业经营层、管理层和员工参加培训,不断地提高管理层和员工的职业化水平与岗位技能,实现个性化服务、专业化人才、职业化人生、学习型组织与智能型企业的目标,满足公司可持续经营发展的需要,特制定本管理制度。 第二条 理念 学习是员工具备持续性价值创造能力的唯一途径,人力资源开发与培训应为员工创造学习环境和机会,建立学习型组织。 第三条 总经办负责公司培训的组织、培......
1.人事专员必须要熟悉掌握哪些法律法规【企业人事网】 大致判断如下:一、熟悉基本法律常识,包括法律基础理论和宪法、刑法、民法、合同法、诉讼法等常识性的规定;二、重点掌握与其工作相关的法律法规。包括:1、《劳动法》和《劳动法实施细则》;2、《...
转载以下资料供参考 员工管理六原则 1、充分了解企业的员工 每个人对自己都是如此简单,而对他人却是如此复杂。作为管理者,要能充分的认识你的员工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的员工,工作开展起来会顺利得多。俗话说...
客服只有接电话的权利 提高额度是客户申请 客服给系统提交客户申请 系统给出结果 然后客服告知客户是否成功 冻结卡片 1. 客户提出冻结 然后客服操作冻结 2. 或者是客户逾期 风险部门冻结客户卡 客户打电话 客服...
督导是对制造产品/或提供服务的员工进行管理的人。为员工创造一种使他们感到自己被接纳、被认同,能够坦言相对,具有公平性、归属感的开诚布公的工作氛围。 督导的作用 作为一名督导者,你必须对分公司、客户及员工尽义务,这就是你置于一种承上启下的地位...
做好企业员工管理的措施: 一、充分了解企业的员工 每个人对自己都是如此简单,而对他人却是如此复杂。作为管理者,要能充分的认识你的员工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的员工,工作开展起来会顺利得多。俗话说士为知己者死。...
随着金融消费的日益普及,信用卡已经成为了人们日常生活中不可或缺的一部分。然而,由于一些原因,如消费过度、收入不稳定等,很多人都会选择信用卡逾期还款。而这样的事情,对于很多人来说已经不再陌生。 然而,信用卡逾期还款也会给银行带来不少麻烦。一...
信用卡逾期时间比较长,金额欠款比较大的话,银行是会联系你的亲戚和朋友,就是当时你办卡留的那个联系人的电话。
首先你要确定团队。如果对着一帮根本不认识的人告诉他们现在去做什么,应该做什么,估计都是对牛弹琴!知道哪些人是属于你这个团队的,找到合适的人,构造一个合适的团队。其次是管理。作为一个团队的管理者,首先要有比其他人更多的能力,有远见,有城府,有...
按照劳动法不能对员工违纪进行处罚吗相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款,因此,如果用人单位确实对员工进行了现金罚款,员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉。罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺,什么行为该被罚款,...
本文就一些发生事故的企业仍停留在被动安全管理模式上,提出了企业建立核心安全管理机制的建议。 从近年许多企业发生的生产安全事故原因分析,都离不开安全管理不到位、主体责任不落实这一重要原因。安全管理的模式仍停留在领导要安全、制度保安全、上...