新修改的工会法今年1月1日起施行

工会法是我国明确工会的法律地位和工作职责的一部法律，是工会组织依法开展工作的重要制度保障。1992年工会法公布施行，2001年、2009年分别进行过两次修改。2021年12月24日，工会法再度修改，新修改的工会法自2022年1月1日起施行。

时隔12年之后，为何再度修改工会法？主要修改哪些内容呢？新修改的工会法如何推动贯彻实施？对此，本文将进行一一解读。

1、将经验做法上升为法律规定

党的十八大以来，党和国家事业取得了历史性的成就、发生了历史性的变革，这对工会工作提出了新的要求。

习近平总书记对坚持党对工会工作的领导提出了明确要求，指出工会要认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，构建联系广泛、服务职工的工会工作体系，切实保持和增强政治性、先进性、群众性。习近平新时代中国特色社会主义思想已经写入党章、宪法，成为党和国家长期坚持的指导思想，也是工会组织和工会工作必须长期坚持的指导思想。各级工会在推进产业工人队伍建设改革和工会改革中也积累了宝贵经验。

因此，及时将行之有效的经验做法上升为法律规定，有必要通过修改工会法，贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示精神。

2、进一步突出坚持党的领导

此次工会法修改坚持必要性原则，根据党中央精神和现实需要，确有必要修改的才作修改。修改的主要内容，包括以下四个方面：一是落实习近平总书记重要批示指示精神和党中央决策部署，二是明确工会工作的基本要求，三是积极回应工会工作中的新情况、新问题，四是做好与相关法律的衔接。

本次修改进一步完善了工会法和工会工作的指导思想，明确将习近平新时代中国特色社会主义思想同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观一起，确立为工会法和工会工作的重要指导思想。同时，体现了党中央对产业工人队伍建设改革的新要求，增加了关于工会推动产业工人队伍建设改革的相关规定。

此次工会法修改，进一步突出了坚持党的领导，明确工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，应当保持和增强其政治性、先进性、群众性，并不断增强工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力。

党的十八大以来，党和国家事业取得了历史性的成就、发生了历史性变革，对工会工作提出了新要求。修改后的工会法明确了相关要求，工会适应企业组织形式、劳动关系、就业形态、职工队伍结构等方面的发展和变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。进一步扩大基层工会组织的覆盖面，明确社会组织中的劳动者依法参加和组织工会的权利。

工会法的本次修改，还注重做好与相关法律的衔接工作。法律援助法规定，工会等群团组织开展法律援助工作，参照适用其相关规定。修改后的工会法明确规定，县级以上的各级总工会依法为所属工会和职工提供法律援助等法律服务。

3、推动工会法宣传贯彻实施

法律的生命在于实施。要切实推进工会法的有效实施，充分发挥工会在竭诚服务职工群众、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系等方面的重要作用。我们要重点在两方面做好工作：

一是做好该法的宣传工作。此次工会法修改的内容虽然不太多，但其政治性、指导性很强，意义非常重大。要采取多种形式的宣传，阶段性的集中宣传和日常工作的常态化宣传相结合，充分运用传统媒体及新媒体的优势，共同营造健康良好的社会氛围。要广泛组织宣传此次工会法修改的主要内容和重大意义，让用人单位和广大干部职工学习、理解、拥护和践行工会法。

二是加强该法的贯彻实施。各级工会组织应当率先行动起来，积极落实主体责任，踊跃推动工会法的贯彻实施及相关工作，承担起法律赋予的重要职责。其他有关部门要依据各自的工作职责，共同推动法律规定落实落地，多方加强与工会组织的协同配合，一起把工会法的贯彻实施推向深入。