《劳动争议调解仲裁法》适用于那些情形呢？

《劳动争议调解仲裁法》适用于那些情形呢？

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中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

本法的适用范围：

（一）因确认劳动关系发生的争议

  因确认劳动关系发生的争议，是用人单位与劳动者之间针对双方是否存在劳动关系而发生的争议。劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应要求尽快签订书面劳动合同，并注意合同中是否有限制甚至侵犯自身合法权益的条款；若对方拒绝或拖延签订书面劳动合同，应尽量收集、保留能证明双方存在事实劳动关系的证据，如有对方落款的工资支付单、考勤表、有对方盖章的员工手册、出入证等。如果没有这些证据，可以寻找一些在法律上没有利害关系的人作证，如愿意出庭作证的客户、办公场所的物业人员和保安人员等，以帮助维权。

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

  因劳动合同引发的劳动争议，包括订立、履行、变更、解除、终止劳动合同等过程中所发生的争议。

  劳动合同的订立，是指用人单位与劳动者经过平等协商，就双方的权利和义务达成合意，并签订劳动合同予以确定的法律行为。劳动合同的履行，是指劳动合同当事人双方履行劳动合同所规定的义务，实现合同内容的法律行为。劳动合同的变更，是指劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为，它是原劳动合同的派生和双方已有的劳动权利、义务关系的发展。劳动合同的解除，是指劳动合同订立后、尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的终止，是指劳动合同依法生效后，因出现法定情形而导致劳动合同的效力消灭，当事人之间的权利义务终止的法律行为。

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

  因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，是指事业单位中实行聘用制的人员与本单位因辞退、辞职等发生的争议。其属于本法调整范围。

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

  工作时间，是劳动者在法定限度内为履行工作义务，在用人单位从事工作或者生产的时间。工作时间的长度由法律约定，或在法定标准之内由集体合同或劳动合同约定。工作时间分为标准工作时间和其他工作时间。标准工作时间，是指在正常情况下，国家法律规定一般职工从事工作或者劳动的时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。其他工作时间，是指用人单位因自身特点不能实行标准工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行的其他工作时间。目前主要有在特殊情况下，对劳动者实行综合计算工时工作制，即以周、月、季、年为周期综合计算工作时间长度；或不定时工作制，即采取每日没有固定工作时数的工时形式等。

    我国宪法规定，劳动者有休息、休假的权利，国家发展劳动者休息和体养的设施。我国劳动法规规定的休息、休假时间包括公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、生育假、病假等。休息休假的法律规定既是实现劳动者休息休假权的重要保障，又是对劳动者进行劳动保护的一个方面。

  社会保险，是国家依法建立的在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，为保证其基本生活需要，给予物质帮助的一种社会保障制度，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等制度。用人单位应当依法参加社会保险并缴纳社会保险费。

  福利待遇，是用人单位为了留住和激励员工，给付劳动者的各项非现金报酬，包括补充或商业保险、实物等形式。社会保险和福利都体现了劳动力再生产的一种客观需要，对保护职工身体健康、解除职工的后顾之忧、调动职工的生产积极性，发挥了重要的作用。

  培训，是指对准备就业的人员和已经就业的职工，以培养或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能教育和训练。在职业技能的获得越来越多地依赖职业培训的今天，公民没有职业培训权利，劳动就业权利就无法充分实现。

    劳动安全卫生保护，是保护劳动者的生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。由于劳动总是在各种不同环境、不同条件下进行的，在生产中存在着各种不安全、不卫生的因素，如不采取防护措施，就会造成工伤事故和引起职业病，危害劳动者的安全和健康。如果劳动保护工作欠缺，导致的后果不仅是某些权益的损失，更会造成劳动者健康和生命的直接伤亡。对任何一个劳动者而言，生命是行使劳动权利的前提，没有生命，享受任何权利都是一句空话。目前我国已制定了大量的关于劳动安全保护方面的法规，包括安全技术法律制度、职业安全卫生行女管理制度及劳动保护监督制度等。劳动法规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事特种作业的人员进行专门培训，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

  劳动报酬，是劳动者按照自己提供的劳动数量和质量应该取得的工资收入。现阶段，我国工资形式包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下的保障工资等。我国《劳动法》对工资支付原则和支付方式有明确规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。此外，国家劳动行政管理部门为保障劳动者劳动报酬权的实现也发布了一系列规章，如原劳动部发布的《工资支付暂行规定》以及《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》对工资支付的办法、禁止克扣或无故拖欠劳动者的工资、对工资支付的监督均作了较为详细的

规定。

  工伤医疗费，是职工因工负伤或患职业病治疗而花费的费用。主要包括：工伤职工治疗工伤或者职业病所需的挂号费、住院费医疗费、药费、就医路费；工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给的住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需的交通、食宿费用等。用人单位依法参加工伤保险的，工伤医疗费由工伤保险基金和单位按规定分别支付；用人单位没有依法参加工伤保险的，工伤医疗费由单位支付。值得注意的是，工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用不能通过工伤医疗费予以解决，而是应当按照医疗保险的规定执行。

    经济补偿，是指用人单位根据国家规定或者劳动合同约定，在与劳动者解除或终止劳动合同时以货币形式直接支付的补偿费用。经济补偿的应用范围、条件、标准等均由法律强制性条款规定。

      赔偿金，是指法律规定的用人单位因自己的违法行为而向劳动者支付的赔偿费用。法定赔偿金一般带有惩罚性质。《劳动合同法》对经济补偿和赔偿金的支付范围、条件和标准都作出了明确规定。

来源：《劳动争议调解仲裁法》释义