一、拆迁补偿合同纠纷时效怎么认定
依据我国相关法律的规定,因拆迁补偿合同产生纠纷的,向人民法院提起行政诉讼的,如果申请了复议的,收到复议决定书15日内起诉,直接起诉的,应该在6个月内向法院提起。
《中华人民共和国行政诉讼法》
第四十五条?公民、法人或者其他组织不服复议决定的,可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的,申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律另有规定的除外。
第四十六条?公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。
因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年,其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的,人民法院不予受理。
二、签订房屋拆迁补偿协议的注意事项有哪些
1、审查签订合同的主体是否合法我们签订拆迁协议的一定要是拆迁人,具有法人资格,否则合同的签订会因为主体不明确、主体没有承担法律责任的能力而面临无法履行的风险。比如拆迁指挥部、拆迁办公室之类的机构,是不具备法人的主体资格的,拆迁一结束就撤了,找都找不着,更不要说以后履行的问题了。
2、?合同的主要条款内容要明确很多被拆迁人都是第一次经历拆迁,在合同细节应当怎么约定没有经验,经常签订的合同内容不明确,导致以后的履行的过程中存在麻烦。拆迁协议里比较重要必须明确的内容有:
(1)补偿款的总金额及各项补偿内容的具体明细,如果存在厂房出租的情况,这个各项补偿内容的具体明细就尤为重要,这涉及到双方以后分割拆迁补偿款的份额确定。
(2)补偿款的支付时间及支付方式。
(3)安置房、安置土地的面积及具体位置、土地性质因为地理位置决定了土地的区位价值,土地性质是住宅、工业还是商业也直接决定土地的价值,如果双方在合同中没有明确的约定,在实际履行中很容易产生纠纷。
(4)如果签订补充协议,补偿协议上的内容必须合法,与主合同条款不冲突,如果对主合同有重大改动,须明确约定以补偿协议约定为准。
一、主张拆迁补偿利益有时效要求吗依据我国相关法律的规定,主张拆迁补偿利益是有时效要求的,被拆迁人对拆迁补偿决定不服的,应该在拆迁补偿决定作出6个月内提起诉讼。《中华人民共和国行政诉讼法》第四十五条?公民、法人或者其他组织不服复议决定的,可以...
手段1:威胁要强拆1、如果几次谈判下来,拆迁户还不让步,不肯签字,拆迁方就会威胁要强制拆迁。这时候,拆迁户十有八九就慌了。拆迁方再做一点思想工作,说补偿很合理了,让赶紧签字。这样多次威胁之后,很多拆迁户也就产生了妥协的心理,匆忙签了字。其实...
由于历史、风俗习惯等原因,不办理房产证或超面积建房在我国是一种普遍的现象,一旦房屋遭遇拆迁,无证房屋在面临拆迁时是否获得补偿,无证建筑是否就是违章建筑,无证建筑进行拆迁时是否可以获得补偿?无证房能否获得补偿是被拆迁人最关心的问题。《国有土地...
房屋拆迁补偿诉讼时效是多久,从何算起房屋拆迁补偿诉讼时效为3年。房屋拆迁补偿诉讼时效从何算起有以下几种情况:1.以移地安置方式发生的房屋拆迁安置纠纷案的诉讼时效期间一般以拆迁人给被拆除房屋的使用人发出的《选房通知书》或《看房通知书》上所确定...
根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》规定,签订拆迁补偿协议后,被拆迁人不支付补偿费的,不得拆迁房屋,支付补偿费后方可进行拆迁工作。作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后,被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内...
房屋被拆迁后,双方需要签订一份拆迁协议,协议签订后,不论是征收方还是被征收人都需要按照协议里约定的事项完成各自的义务。但从实践中来看,有个别拆迁方在被征收人依照协议中约定的事项完成搬迁、交出土地、房屋,上交房产证等证件后,拆迁方却迟迟不履行...
一、征地补偿纠纷是否适用时效规定依据我国相关法律的规定,征地补偿产生纠纷时,如果通过诉讼解决的,是适用诉讼时效规定的,一般是适用行政诉讼时效规定。《中华人民共和国行政诉讼法》第四十五条?公民、法人或者其他组织不服复议决定的,可以在收到复议决...
裁判要点1.起诉期限适用于与传统行政诉讼审查对象一样体现单方性、高权性特点的行政机关单方变更、解除协议等行为,诉讼时效制度则适用于公民、法人或者其他组织对行政机关不依法履行、未按照约定履行协议提起诉讼或者其他因行政协议提起诉讼的案件。一般而...
实践过程中,常有被征收人咨询律师说,自己与征收方签订了拆迁安置补偿协议,约定一年之内将相关补偿款支付到位,但是一年过去了,征收方一直没有履行协议中的内容,一家人一直住在亲戚家,虽然找了征收方好几次,要求他们继承履行,但他们都以各种借口试图违...
合同无效如何处理民法 合同无效如何处理民法总则里对于没有效力的合同进行了规定,要求自始无效。后遗症之一是,在正常履行期间产生的费用和风险以及行政许可的要求都不用承担。进一步释义:某公司未来就业,该岗位就业人员为0(或者10)人时,...