对孙某追索工伤保险待遇提供法律援助案

　【案情简介】

【案件点评】

　　在日常生活中，不少劳动者甚至是用人单位，对一次性伤残补助金与经济赔偿金有所混淆。

　　结合本案而言，一次性伤残补助金是劳动者因工负伤，认定为工伤后应当得到的补助金，而经济赔偿金则是用人单位违法解雇劳动者后应当支付的赔偿金，两者在性质上本来就存在较大的差别。劳动者在与用人单位因工伤的事宜发生争议后，应当严格按照法律的规定，理清需要补偿的款项，并确认支付的主体，如果双方处理的过程中，不以法律为依据，则容易出现应付款项不清，责任主体混淆的问题，不利于双方矛盾的解决。因此，劳动者在发生工伤后，应当及时进行工伤认定，并在治疗完毕后进行劳动能力鉴定等相关工作。用人单位确定劳动者发生工伤后，不应推卸责任，而应当主动配合劳动者做好相关的工伤认定工作，并按照法律规定支付应付的补助金。如果用人单位不及时承担相应的责任，反而采取销毁证据，伪造证据等极端手段，这不仅在今后的法律审判中，证据因存在严重瑕疵而缺乏证明力，诉讼请求得不到支持，而且会对企业形象信誉造成极大的负面影响。

　　承办人员在办理案件过程中，应充分与当事人沟通，认真梳理案件的发展流程，并明确案件的主要争议焦点，制定切实有效的诉讼策略。当当事人产生消极片面的想法时，要及时进行安抚和疏导，运用法律武器防止矛盾激化的同时，坚决维护当事人的正当权益，促进劳资关系的和谐发展。

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