员工提交辞职报告后发生了工伤，员工能否撤销辞职？

司法实践中，法院会综合考虑双方的意愿和行为，以及员工受伤的特殊情况，从个案公平、社会和谐稳定的角度出发，来认定撤回行为是否有效。

《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”

根据上述规定，职工提出辞职后，在提前通知期（30日/3日）内因工负伤的，仍然享有治疗康复的权利。在停工留薪期内，用人单位不得以职工已经提交辞职而要求其办理离职手续。当然，如果职工在发生工伤后仍然要求用人单位办理离职且书面表示放弃工伤相关权利的，用人单位应当予以配合。

对此，建议用人单位在工伤事故发生后30日内为职工申报工伤，如果被认定为工伤，那么在停工留薪期内延续劳动关系，并向职工支付停工留薪期待遇。停工留薪期满后，可以停止支付职工的工资待遇，等伤情稳定后为职工申请劳动能力鉴定，待职工的劳动能力鉴定结果，再作出维持或解除劳动关系的处理：

（1）如果未能达到伤残等级，用人单位可以要求职工办理离职手续；

（2）如果伤残等级为一到四级，用人单位仍然应当保留双方劳动关系，让职工享受相应的工伤待遇，符合法定条件的可以办理伤残退休；

（3）如果伤残等级为五到十级，用人单位可以要求职工办理离职手续。

法规索引：《劳动合同法》第37条；

《工伤保险条例》第33条、第35条、第36条。