因为放贷款逾期扣绩效

劳动合同的履行和其他民事行为是无关的，单位不能无故克扣工资。 可以参看《劳动合同法》 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　 （三）安排加班不支付加班费的； 　　 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

库存逾期扣业务绩效怎么扣除合理-超期库存考核方案

库存逾期扣业务绩效怎么扣除合理-超期库存考核方案 库存是企业重要的资产之一,而及时的库存管理可以有效避免库存过剩或者不足的情况发生。在企业中,往往需要对库存进行严格的控制和管理,以确保企业的库存水平在合理的范围内。对于那些未能及时完成库存管理的员工,企业需要采取一定的惩罚措施来激励他们更加认真负责地完成库存管理工作。 一、库存逾期扣业务绩效 为了保证企业的库存水平在合理的范围内,很多企业都采取了库存管理制度,对员工进行库存考核。如果员工未能及时完成库存管理任务,则会被扣除相应的绩效分数。这......

客户经理违法放贷贷款逾期-贷款逾期追责客户经理

银行工作人员违规放贷，现在没能力还款，如果款项超过规定的话会被起诉的，那么还不起钱，肯定要去坐牢了，所以还是想办法。把款还上，这样才不会去坐牢。我是某国有银行客户经理，之前发放的贷款出现了逾期，目前贷款仍未还贷款逾期经办客户经理只需要负责核查贷款审查及放款流程时有无疏漏，如果负有主要责任则需要协助追款（道义上义务），如无主要责任则由催收部门负责，催收不到则提交保全部门处理，经办经理需要提供必要帮助。 另跳槽跟工作是两码事...搞定人部门资就行了...银行客户经理放贷款收不回应该怎么判1、情节较轻......

员工未提前通知就突然辞职，可以扣工资吗？

员工未提前通知而突然辞职，通常会给企业的经营管理带来不少的麻烦，工作未交接好增加工作负担、需要重新招聘增加的人力成本……于是不少企业会和员工约定，如果急辞工就要扣工资。　用人单位违法　　员工可随时辞职　员工因自身原因离职　　用人单位也不得扣工资　产生损失，企业要怎么做?　　企业可能看到这里就郁闷了，员工急辞工给企业造成了损失，又不能扣工资，找谁说去?　　《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　......