劳动者故意拖延不签劳动合同，就能拿双倍工资？看权威解读！

在《劳动合同法》中，如果用人单位不积极和劳动者签订劳动合同，那么有可能就要接受支付双倍工资或签订无固定期限劳动合同的惩罚。这里面似乎没劳动者什么事，因此，总有个别人动起了歪脑筋，想“钻”法律的漏洞。他们是这样想的：

如果故意拖延，不签劳动合同，那不就可以拿到双倍工资了？

如果真有人那么想，

小编只能遗憾的告诉他：

“你想太多了！”

那么，实际情况应该是怎样的呢？

我们先看看《劳动合同法》是怎么规定的：

《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。

这些规定的出发点都是为了保障劳动者合法权益，当然是没问题的。但如果用人单位真的“不幸”遇到了想通过拖延签订劳动合同时间而谋取双倍工资的员工，真的毫无办法吗？

不是的！

其实，二倍工资赔付必须满足2个条件：

一是用工之日起超过一个月未签；

二是未签归咎于用人单位。

《劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。对于用工方来说，劳动者若主观上存在故意不签劳动合同，以损害用工单位的利益去获取自己的利益，是法律不允许也不支持的。

小编提醒

《劳动合同法》的制定，并非仅仅针对企业，作为劳动者，如果故意不签劳动合同，以损害用工单位的利益去获取自己的利益，不会让你“发财”，只会受到法律的“制裁”!

来源：靖江人社

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