劳动争议中与公司未签订劳动合同被辞退如何打官司维权

【基本案情】

【法院判决】

【律师评析】

　　好想你健康食品股份有限公司已于2017年5月以实际行为解除其与屈某劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条解除劳动合同之规定，属违法解除。根据屈某提交的工资流水可计屈某被解除职务前12月平均工资为每月6421.10元(2016年5月至2017年4月工资共计77053.17除12个月)。好想你健康食品股份有限公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条规定向屈某支付赔偿金。

　　好想你健康食品股份有限公司与屈某劳动关系存续期间，双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定好想你健康食品股份有限公司应自用工之日起一个月内与屈某签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，好想你健康食品股份有限公司应当自用工之日起满一月的次日(2016年5月21日)至满一年的前一日(2017年3月21日)应当依照劳动合同法第八十二条的规定向屈某每月支付两倍工资。屈某提交的工资表显示其2016年5月至2017年3月的工资总额为69845.44元，据此，扣除已向屈某支付的工资，好想你健康食品股份有限公司应向屈某支付双倍工资差额69845.44元。

　　屈某请求好想你健康食品股份有限公司为其补缴社会保险费，不属于人民法院的管辖范围。屈某请求补缴其住房公积金的诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。

　　总结，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同的可以自用工之日起满一月的次日主张支付双倍工资，但最多不超过11个月。

　　来源：网络