加班时间离岗接孩子发生交通事故受伤，是否认定为工伤？

作为一个“准法律人”，小编经常被亲朋好友咨询各种法律问题，这不，新问题又来了——领导安排我加班，期间我去接小孩放学，路上发生交通事故受了伤，这个算是工伤吗?

　相关案例

　【案例评析】

　法律依据

　裁判规则

　　1.劳动者在上下班途中受到机动车事故伤害的，可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿——郭某诉某化工厂劳动争议案

　　案例要旨：劳动者在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，劳动者可以依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又可以依照《道路交通事故处理办法》的规定获得交通事故损害赔偿。劳动者可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。

　　案例来源：劳动法典型案例判解研究

　　2.员工在上下班途中遭遇火车事故属于工伤——张萍诉南京市劳动和社会保障局工伤行政确认案

　　案例要旨：《工伤保险条例》中的“机动车”概念范围不同于《道路交通安全法》，不仅包括道路上行驶的机动车，还包括轨道交通中的火车、轻轨、地铁等符合机动车技术特征的交通工具，因此，上下班途中被火车撞伤属于工伤。

　　案号：(2007)宁行终字第121号

　　审理法院：江苏省南京市中级人民法院

　　案例来源：人民法院案例选.总第62辑(2007.4)

　　3.职工上下班途中无证驾驶机动车致使事故发生，不属于因犯罪或违反治安管理伤亡不得认定工伤情形的，可以认定为工伤——南京格威工贸有限公司不服南京市江宁区劳动和社会保障局劳动和社会保障行政确认案

　　案例要旨：职工上下班途中无证驾驶机动车致使事故发生，不属于因犯罪或违反治安管理伤亡不得认定工伤情形的，一般认定为工伤。一方面因其主观上的过错与工伤补偿并无必然联系，主观恶性程度尚不足以妨碍当事人享受工伤保险待遇;另一方面，因其不属于排除适用工伤保险的三种情形:职工违法犯罪行为导致伤亡、醉酒、自杀和自残。

　　案号： (2008)行终字第37号

　　审理法院：江苏省南京市中级人民法院

　　案例来源：中国审判案例要览.2009年行政审判案例卷

　　4.职工在上下班途中因醉酒导致交通事故而不得认定工伤的，由用人单位承担举证责任，否则承担举证不能的法律后果——扬州新洋滤清器有限公司不服仪征市劳动和社会保障局劳动和社会保障行政确认案

　　案例要旨：职工在上下班途中因醉酒导致伤亡等交通事故的，不得认定为工伤或者视同工伤。职工或者其直系亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，须提供医学证据表明职工醉酒，或者有证据表明职工在工作中有严重的行为失控表现，并导致事故发生;否则用人单位将承担举证不能的法律后果。

　　案号：(2007)扬行终字第0030号

　　审理法院：江苏省扬州市中级人民法院

　　案例来源：中国审判案例要览案例

　　来源：法信