按劳动法可以吗(适用劳动法)

你和公司签订了半年的劳动合同，到现在已经工作一年了，公司却没提过续签合同，那么，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要从合同到期后第二个月开始，支付第八十二条规定的二倍的工资。 打算裁员是公司行为，你们没必要按照公司要求主动写辞职申请，而是等着公司裁掉你们。由于，你现在与公司间形成的是事实劳动关系，公司可以随时解除（可以视为裁掉你而不是所谓的开除），但需要向你支付相应的经济补偿。经济补偿分为两部分：一部分是半年合同到期后未续签，需支付0.5个月工资；另一部分是解除事实劳动关系的经济补偿（六个月内为0.5个月工资，超过六个月时为1个月工资）。 合同到期后第二个月开始，支付第八十二条规定的二倍的工资 向公司要 公司不给怎么办 公司裁员 不会用公司行为的 私下里让你主动辞职 你不辞职他们是阴你 找茬开除你 追答： 二倍的工资公司是不会主动给你的，那可能就是日后通过劳动仲裁取得的。 公司要裁员，又让员工自己主动辞职，那只是公司的一厢情愿。你不愿意忍受，可以离开走人吗。走人的同时，要求公司支付未签合同期间的二倍的工资，支付未续签劳动合同的经济补偿。 追答： 劳动仲裁是向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出的，劳动仲裁不收费。 劳动仲裁需要向仲裁委提交仲裁申请书，你是申请人，公司是被诉人。仲裁请求是解除与公司的事实劳动关系，裁决公司支付未签订劳动合同的二倍的工资；未续签劳动合同的经济补偿。需要你提供你与公司形成事实劳动关系的证据或证明。

劳动合同集体诉讼可以提起吗(劳动合同纠纷适用于民事诉讼吗?)

一、根据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金） 二、实际中，公司员工被集体拖欠薪水，因为是对同个公司追讨薪水，所以员工们可以一起起诉。 并且，因为拖欠工资属于劳动纠纷，可以去申请劳动仲裁，具体按以下步骤： 1、先推选出员工代表，由员工代表向当地的劳动仲委员会申请仲裁； 2、接着收集准备......

事业单位转制签劳动合同吗

根据规定，由事业转为企业的用人单位，均应按照有关政策、法规的规定，实行劳动合同制度。用人单位与劳动者应按有关规定签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务。此项工作一般应在转制后六个月内完成。已实行聘用合同制的事业单位转为企业后，对已签聘用合同的职工，可以签订劳动合同，也可以将原聘用合同变更为劳动合同，原聘用合同中有关内容与《劳动法》等政策法规相抵触的，均应按《劳动法》等政策法规执行，不相抵触且双方协商一致的，可继续履行。对未签聘用合同的职工，应当签订劳动合同。对于未实行聘用合同制，也未实......

逾期提起诉讼（逾期案件集体起诉）

按你说的情况，应该属于民事纠纷，不涉嫌刑事犯罪，没有罪名可言。集体起诉经济纠纷适合简易程序吗？所谓简易程序是相对普通程序而言的,是一种独立的简便易行的第一审程序。审判实践表明,各地法院在审结的经济合同纠纷案件中,适用简易程序结案的占相当的比例。通过适用简易程序,使大量的经济合同纠纷案件得到迅速、及时解决,提高了办案效率,缓解了人民法院案多人少的被动局面。但也应看到,有部分案件在适用简易程序上还存在一些问题,并不同程度地影响到办案质量。因此,有必要就经济纠纷案件如何正确适用简易程序问题进行深入探讨......