违法解除可以不按社平三倍赔偿吗(经济补偿金超过社平三倍)

劳动合同法 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ---------- 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 ----------- 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动法辞退员工工龄超过10年怎么赔偿？

根据《劳动合同法》的规定，企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。 　用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。 　　一、经济补偿金支付标准 　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定......

劳务派遣公司破产职工如何补偿

劳务派遣公司破产职工如何补偿如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。如果是劳务派遣公司倒闭，那么劳务派遣公司应当支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作经济补偿，法国《劳动法典》称为辞退补偿金，俄罗斯《劳动法典》则称为解职金。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除......

违法解除的赔偿金也受12年封顶吗？（终于明白了）

离职前十二个月平均工资为25,394.9元，超过深圳社平工资3倍，而深圳市上年度上年度职工月平均工资为8,348元。高进申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金1,277,244元（25,044元/月×25.5个月×2=1,277,244元）。601,056元。一审判决：公司违法解雇，应支付赔偿金1,277,244元根据《劳动合同法》的规定，公司应向高进支付违法解除劳动合同赔偿金1,277,244元（8,348元×3×25.5个月×2）。二审判决：高进赔偿金要受12年限制，应当为601056元......