劳动法可以吗(劳动法适用范围)

你和公司签订了半年的劳动合同，到现在已经工作一年了，公司却没提过续签合同，那么，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要从合同到期后第二个月开始，支付第八十二条规定的二倍的工资。 打算裁员是公司行为，你们没必要按照公司要求主动写辞职申请，而是等着公司裁掉你们。由于，你现在与公司间形成的是事实劳动关系，公司可以随时解除（可以视为裁掉你而不是所谓的开除），但需要向你支付相应的经济补偿。经济补偿分为两部分：一部分是半年合同到期后未续签，需支付0.5个月工资；另一部分是解除事实劳动关系的经济补偿（六个月内为0.5个月工资，超过六个月时为1个月工资）。 合同到期后第二个月开始，支付第八十二条规定的二倍的工资 向公司要 公司不给怎么办 公司裁员 不会用公司行为的 私下里让你主动辞职 你不辞职他们是阴你 找茬开除你 追答： 二倍的工资公司是不会主动给你的，那可能就是日后通过劳动仲裁取得的。 公司要裁员，又让员工自己主动辞职，那只是公司的一厢情愿。你不愿意忍受，可以离开走人吗。走人的同时，要求公司支付未签合同期间的二倍的工资，支付未续签劳动合同的经济补偿。 追答： 劳动仲裁是向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出的，劳动仲裁不收费。 劳动仲裁需要向仲裁委提交仲裁申请书，你是申请人，公司是被诉人。仲裁请求是解除与公司的事实劳动关系，裁决公司支付未签订劳动合同的二倍的工资；未续签劳动合同的经济补偿。需要你提供你与公司形成事实劳动关系的证据或证明。

劳务关系可以适用劳动法吗(劳务合同是否适用劳动合同法)

不适用 劳务关系适用合同法，双方协商，有纠纷直接法院起诉 《劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。...

劳动法可以做兼职吗(学生兼职适用劳动法吗)

新劳动合同法第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可经解除劳动合同,其中第四项规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.因此我认为如果不影响完成本单位的工作任务,且用人单位未做明确规定的,兼职应该可以存在。 扩展资料： 《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》新法优于旧法的原则，《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方，以《劳动合同法》为准；《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适......

按劳动法可以吗(适用劳动法)

你和公司签订了半年的劳动合同，到现在已经工作一年了，公司却没提过续签合同，那么，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要从合同到期后第二个月开始，支付第八十二条规定的二倍的工资。 打算裁员是公司行为，你们没必要按照公司要求主动写辞职申请，而是等着公司裁掉你们。由于，你现在与公司间形成的是事实劳动关系，公司可以随时解除（可以视为裁掉你而不是所谓的开除），但需要向你支付相应的经济补偿。经济补偿分为两部分：一部分是半年合同到期后未续签，需支付0.5个月工资；另一部分是解除事实劳动关系的经济补偿......