员工违法坐牢可以解除劳动合同吗(合法解除劳动合同如何赔偿)

下达开除通知就可以了自动解除可以依据劳动合同法的规定解除合同，送达解除合同通知书，写明原因，最好让其签收，不签收可以以快件形式送达并留存相应凭据。 如果能送达给他发一个解除合同通知书，不能送达可以在厂里公告，保留证据！ 依据劳动法第二十五条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。因此员工已判刑，你单位可以单方解除劳动合同，采用登报及快递方式给其声明解除就行。 登报通告即可，就事由、时间、处理结果做文字说明，侵害财产权 。并保留报纸原稿。 派律师去服刑机构去直接办理解除劳动合同的手续即可。 直接解除 给他个通知 去劳动局备案后停发工资并出具一份解除劳动合同的通知书给其本人. 【解除 程序】《劳动合同法》第五十条规定：我不知道解除劳动合同书。用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【在押人员 解除手续】一．用人单位应当书面通知本人解除劳动合同。二．用人单位为劳动者办理档案转递、社会保险停缴、党团组织转接等手续并书面告知本人。三．用人单位为劳动者提供《解除劳动合同证明》或《终止劳动合同证明》。（注：上述文件应当一式两份，由在押人员本人签字，证明收到，单位留签字联存查）

公司能不能因为劳动纠纷辞退员工(公司辞退员工,员工要赔偿公司吗)

问题：★一、调岗调薪1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法？3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？7、 员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？8、 调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？9、 合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？......

如何告知员工续签合同是义务也是责任，公司不和员工续签合同有没有义务提前告知

员工续签合同理由 员工续签合同理由可以只有劳动合同终止和单位解散。劳动合同到期，单位即使不再招用员工，也必须提前三十天书面通知劳动者，同时用人单位应按劳动合同法第四十七条、第四十八条和第八十七条规定的延长劳动合同的期限方式订立无固定期限劳动合同，并随合同期限递增，但最长不得超过二十四个月。续订劳动合同，员工可以选择１年或者两年延长劳动合同期限。 关键是，你离职的主要原因是什么，是考试不及格，因为被发现学分造假被开除？还是被调岗降薪，平日工作多还要承担被解雇或者被解放军全员......

公司人员优化中法律问题

公司人员优化和裁员的区别是什么 依据我国相关法律的规定,公司在一定的情形下是可以裁员的。 一、提前三天通知，企业就可以解除试用期内的员工？ 实践中，有企业认为，提前3天通知就可以解除与试用期内的员工的劳动合同。但这与《劳动合同法》不符，因为根据《劳动合同法》第三十七条规定，提前3天通知解除劳动合同是员工专享的权利，而不是企业的权利。 二、试用期内的员工表现不符合预期，企业因解除风险和成本低可随时辞退？ 辞退试用期内的员工，最好的办法是证明员工不符合试用期......