员工违法可以解除劳动合同吗(员工可以随时解除劳动合同吗)

第一种情形：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。主要指劳动者有下列情形之一，用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的。1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的;第6、法律、行政法规规定的其他情形。第二种情形：在劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为由解除劳动合同的。第三种情形：用人单位违法裁员的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

公司违法员工可以解除劳动合同吗

你好，根据你的描述 1，公司违反劳动法，劳动者是否可以随时解除劳动关系 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 所以你是可以立即辞职的。因为公司违法了。 2单位试用期内无工资 根据劳动合同法 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档......

试用期不满意可以随时辞退员工吗？

某公司入职了一批员工，其中有一名员工张三入职的时候我们觉得他能力还不错，但是一用工就发现张三完全不能胜任这个工作，法律规定在试用期只要不符合录用条件就可以辞退，请问公司现在可以用这个理由辞退张三吗？ 在试用期间被证明不符合录用条件，确实是用人单位单方解除劳动合同的法定情形之一，但是公司能否依据这一条解除劳动合同，还需要综合判断，对公司的劳动用工制度等方面不了解，仅提示您几个风险。 一方面，关于录用条件，公司是否有明确的规定或约定？如果公司在入职的offer、......

产假期间单位可以违法辞退员工吗(产假结束后不上班单位可以开除吗)

我是上海市劳动局工作人员，专业的回答你的问题： 1、首先，按照我国法律法规规定，女职工在三期内，即孕期、产期、哺乳期内，一般不能解除或者终止劳动关系。也就是说，如果合同到期，那么劳动合同自然延续，直到你的三期结束为止方可结束或终止。 2、除非你在三期内严重违反公司规章制度，营私舞弊，给单位造成严重经济损失，单位可以随时和你解除劳动关系。不过一般你不会那么傻吧。 3、公司分立后，有新公司继续承担你的劳动关系和相关责任。那么C公司为你的劳动关系的用工单位，而且C单位没有和你签定劳动合同当然违反我国劳......