劳动法中老板可以随便扣工资吗(劳动法规定不可以扣工资)

不可以。 法律依据： 1、《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《工资支付暂行规定》 第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 扩展资料 《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面： 1、 劳动者有平等就业的权利。? 2、 劳动者有选择职业的权利。? 3、 劳动者有取得劳动报酬的权利。? 4、 劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。 5、 劳动者享有社会保险和福利的权利。? 6、 劳动者有接受职业技能培训的权利。 7、 劳动者有提请劳动争议处理的权利? 8、劳动者有休息休假的权利 参考资料来源：百科-中华人民共和国劳动法 参考资料来源：百科-工资支付暂行规定

劳动法规定可以随便扣工资吗(劳动法有没有规定扣罚员工工资)

一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定......

上班迟到被扣工资？这几种工资不是“想扣就扣”！

话说，现在的老板，一言不合就扣工资，小伙伴们都是一脸懵。可工资真的是说扣就扣的吗？　　其实，扣工资要有法律依据，用人单位是不能随便对劳动者进行罚款的。　　迟到早退罚款最为常见，事实上这属于违法行为，因为一般而言，迟到早退几分钟，并不会给企业带来经济损失，且企业应当在人力资源管理中设置应急预案加以解决，旷工半天罚一天的工资也违法，工作半天也应有半天的工资。　　严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。　　不过也别高兴的太早，关于迟到的......

老板不给工资扣车违法吗

一、老板不给工资扣车违法吗 1、根据规定，用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。 2、根据你的描述，老板不发工资，建议先尝试与对方协商沟通(在沟通协商中录音)，协商不成的，可以向当地的劳动监察大队投诉或者直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁(带上劳动合同书或者工资条、工作牌、同事证言、沟通录音等)。 3、建议不要扣他车，这样的行为是不合法的，可能引起不必要的麻烦，建议按照以上流程维护自己的权益即可。 二、法律规定 我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖......