值班时间回家就餐时突发疾病死亡，能否认定工伤？

基本案情

　裁判结果

　案例评析

　　本案中，马某是在值班时间回家就餐时突发疾病进而身亡，是否属于工亡?其主要争议焦点在于马某突发疾病在48小时之内抢救无效死亡的事实，是否发生在“工作时间”和“工作岗位”。

　　按照《工伤保险条例》第十五条第一项规定：“职工有下列情况之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡。”从“视同工伤”的几个条件看，本案似乎并不构成典型意义上的“视同工伤”情形。但从劳动法保护劳动者合法权利的基本原则考量，笔者认为，本案作为特定情形下发生的事件，可“视同工伤”。

　　首先，马某符合在“工作时间”这一条件。马某值班时间为2014年8月24日上午11时30分至8月25日14时。马某因工作原因就餐行为发生在上述时间内，突发疾病时间为8月25日13时30分左右，也在工作时间内。故本案属于在“工作时间”内。

　　其次，马某符合在“工作岗位”这一条件。从本案实际情况来看，城化公司机修车间每天安排2名人员值班，马某与另一值班人员轮换就餐一般不会实际影响到工作，加之马某居住地与企业距离仅1000余米，回家就餐并不会过多增加就餐时间，马某回家就餐是生理需求，其目的在于以更好的身体条件和状态投入工作之中，至于其回家就餐是否妥当，属于企业下一步规范管理的范畴，不宜作为排除工伤认定的理由。

　　笔者认为，在法律法规规定不明确时，应作出有利于职工一方利益的解释。故本案在特定情形下，可认定马某事发时仍在“工作岗位”。

　　第三，马某符合在“突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡。”这一条件。

　　综上，人民法院从保护职工合法权益的立法精神出发，认定本案“视同工伤”符合法律精神和公平原则。

　　来源/法律家园