劳动法里员工自可以索要工资吗(劳动法随意扣工资)

2023-06-06 21:11发布

劳动法里员工自可以索要工资吗

公司员工自离工资是可以要的,只要是劳动者应得的工资,无论什么情况离职,都应当支付。 根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 扩展资料: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条?用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 参考资料来源:百科——工资支付暂行规定

劳动法可以乱扣员工工资吗(劳动法随意扣工资)

如果你说的情况属实,是公司严重违反了《劳动法》的行为,侵犯了职工的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第十九条规定: 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。这就是说,用人单位必须在劳动合同中与劳动者约定遵守劳动纪律的内容,劳动者违反劳动纪律就是违反合同的行为,但劳动纪律必须......

【必看】注意!这9种工资不能随便扣,不看可能要吃亏!

拿到最新的工资条,你会与上月进行相比吗?你的工资有增加或减少吗?基本工资、加班工资、试用期工资等不能随意被降低,快看看你的工资有没有被随意扣减过?1基本工资不能随意更改  降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。2加班工资不能随意降低  对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。  1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。  2、如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当......

自离扣多少工资

旷工扣工资和自离是不冲突的,员工在公司工作了,公司就必须支付员工应得的劳动报酬,如果公司因为员工自离而拒不支付工资,员工可以向劳动部门提出仲裁,索要自己的劳动所得。 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 扩展资料 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 (二)社会平均工资水平 (三)劳动生产率; (四)就业状况 (五)地区之间经济发展水平的差异。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克......

劳动法里员工自可以索要工资吗(劳动法随意扣工资)


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