劳动法可以倒扣工资吗(扣工资符合劳动法吗)

劳动者给用人单位造成损失，可以扣劳动者工资吗？扣多少符合法律规定呢？

案例分享　　徐某在一家饭店的后厨工作，劳动合同中约定工资为2500元。一次，因徐某的疏忽致使一批新鲜的食材受到了污染。饭店的领导得知后很生气，便告之徐某他的工资从这个月起将只发500元，其余2000元用于赔偿饭店的损失，等完全赔偿了饭店的损失后，才能恢复2500元的工资。徐某也意识到事情的严重性，但他认为处罚过于沉重。　　徐某想和饭店协商，但是又不好意思开口，不清楚法律上有没有相关的规定?　　法律依据　　《劳动合同法》第85条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费......

劳动合同写员工离职扣工资，是否符合法律规定

员工离职是经常发生在生活中的，离职就是离开现有的职位、岗位，双方解除劳动关系或劳动合同。 随着越来越多的人意识到人才对于企业的重要性，企业也越来越重视对员工忠诚度的塑造，同时也通过种种措施来保证核心员工的留驻，比如为了降低员工离职率，在劳动合同中写离职就扣工资。 劳动合同写着离职扣工资合法吗？ 用人单位在劳动合同中直接约定，若劳动者离职需承担一个月工资的赔偿金，本质上属违约金条款。法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于两种情况，一是违反服务期约定，二是违反竞......

只上了10天班,扣十天底薪合法吗

只上了10天班,扣十天底薪合法吗依据我国相关法律的规定，上10天班扣10天底薪是不合法的，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，劳动者可以向劳动机关投诉的。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳......