劳动法里面可以压工资吗(签劳动合同压工资合法吗)

相当违法了！呵呵。

违反劳动合同法第三十八条。你可以以单位违反劳动法为由提出辞职，并一并提出支付工资。如果公司拒绝的话，可以申请劳动仲裁。

到了这一步，只要懂法的单位都会按照你的要求解决的。

追答： 合同上签订的支付工资时间是否和你们公司实际支付的一致，没有过任何一次不同？

合同是否在用功之日一个月内签订的？

是否签订合同后就缴纳保险了？没有任何一次遗漏？

如果这些都回答是，那么你们公司确实很规范。那么要求你提前三十天提出辞职申请也是合理的。

如果这种情况下，你还想直接拿到工资。那就试试你那个不是办法的办法吧，呵呵。不过有效与否，看你公司是什么样的企业文化，老板什么性格。不能保证有效。你可以问问老员工有没有做过并成功的。

压工资合法吗(老板压工资合法吗)

公司压员工一个月工资分为两种情况： 一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 扩展资料： 劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低......

劳动法规定可以压一个月工资吗(压一个月工资合法吗怎么处罚)

按照劳动合同法的相关规定，用人单位一个月至少要发一次工资；另外，用人单位可以制定工资发放的周期，即可以是30天，35天甚至是59天作为一个工资计算周期。例如，现在很多用人单位均在下个月的10号或者是15号发工资，有的甚至是在下个月的20几号发工资，这样都不算是违反劳动法的，也就是说只要不超过60天发一次工资，都是合法的。其实这样做跟劳动法规定的不能拖欠工资是矛盾的，也是法律制定中的漏洞！！按常规理解是，必须30天发一次工资，也就是每月月底那一天发工资才不会出现压工资的情况。具体到你的个体情况，只......

劳动法规定公司可以压员工工资吗(企业压工资多久合法)

劳动合同法规定，用人单位不能以任何理由形式收取劳动者押金，公司的做法是违反劳动合同法的。你可以凭押金的收据申请劳动仲裁，要求与公司解除劳动关系，返还押金，并且支付经济补偿金，你做了一个多月，经济补偿金是相当于半个月平均工资。如果没有押金的收据，那么返还押金就比较难，毕竟口说无凭，但是只要有录用通知、工作证、考勤记录、工资发放清单等等这些证据，同样可以证明存在事实劳动关系，那么仲裁的话，之前的诉求，除了押金，其它的一样可以要求的。...