孕妇可以值班吗劳动法(孕妇值班合法吗)

根据劳动法规定,用人单位不得让孕妇从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和其他孕妇禁忌劳动,不得给怀孕7个月以上的孕妇延长上班时间,安排夜班. 女职工的生育享受不少于90天的产假. 不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间,从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动,和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.

劳动法孕妇可以倒班吗(孕妇加班合法吗)

单位违法。你可以拒绝倒班。如果单位强行要求你倒班，那么可以向劳动监察投诉。 《女职工劳动保护特别规定》： 第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。...

劳动法中孕妇可以辞退吗(劳动法关于辞退孕妇的规定)

公司是不能辞退，女职工怀孕期间单位没有法定事由是不能解除劳动合同的。如单位强行辞退属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金系合法解除合同下支付补偿金的2倍，即上述协商解除合同补偿金的2倍。 根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。 此外，《劳动合同法》第45条还特别......

劳动法可以炒孕妇吗(劳动法可以炒孕妇吗)

　　你好，你们在女职工的试用期内不是随便可以解除劳动合同的，法律规定有几种情况可以解除： 　　按照法律规定，在6种情况下，即使女职工怀孕，单位还是可以合法解除劳动合同的。 　　1、在试用期间 　　如果女职工是在试用期怀孕，则可能以不符合录用条件为由被辞退。根据劳动合同法第39条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以随时和职工解除劳动关系，而且不用赔偿。 　　2、有严重失职行为 　　如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊，而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害，单位可以无条......