当前,人们对经营者股权激励的理解存在一定的混乱,将股票期权制与经营者股权混为一谈。在市场经济条件下,经营者股权激励的主要形式有经营者持股、期股和股票期权等。
经营者持股有广义和狭义两种,广义持股是指经营者以种种形式持有本企业股票或购买本企业股票的权利;狭义持股是指经营者按照与资产所有者约定的价格出资购买一定数额的本企业股票,并享有股票的一切权利,股票收益可在当年足额兑现的一种激励方式。下面所讲的经济持股均指狭义持股。
经营者持股的特点:一是经营者要出资购买,出资方式可以是用现金,也可以是低息或贴息贷款;二是经营者享有持股的各种权利,如分红、表决、交易、转让、变现、继承等;三是股票收益可在短期内兑现;四是风险较大,一旦经营失败,其投资将受损。
持股的有利之处在于经营者自己掏钱买股票,个人利益与企业经营好坏紧紧联系在一起,有利于调动经营者的积极性,促进企业发展。
期权股就是公司给予其经营者在一定的期限内按照某个既定的价格购买一定公司股票的权利。公司给予其经营者的既不是现金报酬,也不是股票本身,而是一种权利,经营者可以以某种优惠条件购买公司股票。 期权股又称股票期权,股票期权指买方在交付了期权费后即取...
(一)股票期权激励效果与企业经营绩效并非完全正相关经济学界对股票期权激励效果的认识从一开始就存在较大的分歧。尽管股票期权可以提供优于其他报酬方案的激励,但调查发现经理层只持有企业很少一部分股票,他们的经营表现与个人所得之间的相关性较低。(二...
编辑本段股权激励的原理 经理人和股东实际上是一个委托代理的关系,股东委托经理人经营管理资产。但事实上,在委托代理关系中,由于信息不对称,股东和经理人之间的契约并不完全,需要依赖经理人的道德自律。股东和经理人追求的目标是不一致的,股东希望其持...
编辑本段股权激励的原理 经理人和股东实际上是一个委托代理的关系,股东委托经理人经营管理资产。但事实上,在委托代理关系中,由于信息不对称,股东和经理人之间的契约并不完全,需要依赖经理人的道德自律。股东和经理人追求的目标是不一致的,股东希望其持...
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一、期权激励是什么 期权激励是股权激励的一种典型模式,指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象,在公司中进行的有关股票期权计划的尝试,以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。 二、股票期权的作用 ...
1.激励股权的法律责任有哪些 跟股权激励有关的众多法律有:关于国迅速腾达有高创新技术企业开展股权激励试点工作指导意见的通知关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作的指导意见关于发布《上市公司股权激励管理办法》(试行)的通知国有控股上市公司(...
天有五行,地有五岳,人有五官,音有五声,股权激励有五步! 《五步连贯股权激励法》为薛中行老师首创、独创的股权设计理念与方法,是最具实战意义、操作性和实用性的品牌课程。五步连贯股权激励法,将股权激励的实施分解为定股、定人、定价、定量及定时五大...
关键词经理人股票期权;人力资本;拟新增资本准备 一、引言 (一)经理人股票期权的发展 早在20世纪40年代,美国已有公司实施经理人股票期权计划。在1950年,美国国会通过的国内税收法案就规定,来自经理人股票期权的利得可以按照长期资本利得而...
来源:国鼎股权一、国内股权激励的起源与发展1、股权激励的起源一晋商身股制 目前,大多数学者认可晋商的身股制度是现在股权激励的雏形的说法,认为其非常接近现代股权激励概念,在激励和约束商帮成员方面发挥了巨大作用。 晋商股份分为银股、身...