公司工伤保险逾期会受到处罚吗? 工伤保险是企业必须遵守的法律法规之一,对于企业来说,工伤保险的按时缴纳是保障员工权益的重要举措。如果企业逾期未缴纳工伤保险,会受到怎样的处罚呢?下面,我们来了解一下。 根据《工伤保险条例》第六十二条规定,用人单位未按时缴纳工伤保险费的,由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补缴,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。对于逾期仍不缴纳工伤保险费的企业,社会保险行政部门可以责令其停止施工、停止生产或者停止经营,并可以处以五万元以上三十万元以下的罚款。 如果企业逾......
员工书面提出不让公司缴纳社保公司同意申请,没给该员工缴纳社保出了工伤等医疗事故公司是否要承担责任?听听律师怎么说!让法律给出答案案例金三银四,小明从A公司辞职到了B公司。由于着急,小明到B公司报道的时候,社保资料没有从A公司转移过来,导致了B公司无法为小明缴纳社保。小明因此出局了书面说明,本人社会保险关系在其他公司暂时转不过来,所以不在公司交白纸黑字写的清清楚楚。因此B公司就没有为小明缴纳社保。没过多久,小明在一次工作中不慎受伤,这个时候小明要求公司进行医疗费用相关的赔偿,小明的要求合理吗?法律......
怎么避免工伤和事故 怎么避免工伤和事故伤害赔偿扯皮?这3类收到工伤赔偿邀请而不明确收费标准,你可能要花更多时间判断在哪些地方收费,才有的谈我认为按照工伤保险办法:工伤治疗的场所和时间、医疗诊疗、康复、交通住宿和康复、假期治疗和工伤培训、工伤赔偿发放等等具体细则定费用,而不是你看看你问题的格式就能断定的,你还得查查你的欠费清单,我不知道你这个事有多严重,但是也应该按照工伤处理(这个等你申请工伤理赔时,对方已经按理赔出来了),直接放弃工伤理赔也是不合理的,你考虑过这样做的严重后果没有?我下......
交通事故又是工伤,工伤怎么理赔 交通事故又是工伤,工伤怎么理赔?全国各地都发生过类似的事情,很多小伙伴在遇到交通事故时并不知道怎么理赔,也不知道该怎么去索赔.那么今天上海诚通律师事务所广东法律服务经理肖顺征在这里就为大家整理了几种...
一、员工早退遭意外伤害可以认定工伤吗按规定,员工在上下班途中遭到意外伤害,可以认定为工伤,并享受工伤待遇。但是,有些员工不遵守公司规定,上班早退,又遭到意外伤害。因为是在是下班时受伤,所以会去申请工伤。但是,因为员工早退违规,所以可能会直接...
工伤申请法律援助没有不利后果。 现实中很多工伤员工承担着高额的医药费用,单位又拒不赔偿,员工聘请律师进行维权比较常见。 而工伤案件属于法律援助范围,符合条件的可以申请法律援助,律师费用由政府补贴,节约维权成本。 因工伤处理周期长,...
一、已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗按规定,员工工作受伤,可以认定工伤,依法领取工伤赔偿。但是,有些员工过了法定退休年龄还在工作,已满60周岁工作受伤。因为退休员工继续工作会认定为劳务关系,那么可能会影响认定工伤。首先,公司与员工建立劳动...
工伤申报、理赔手续的办理 1、单位资料: (1)15天内提供详细书面报告,填报《工伤事故申报表》。 (2)员工病历复印件。 (3)诊断证明书(第一次入院时医生所开具的)原件。 (4)事故说明书,伤者本人签名,手印;证明人一、二,签名,手印。...
1、抬头就写某某工伤情况说明或者直接就写情况说明。 2、正文首先介绍个人情况,身份信息,参加工作信息(何时进入公司、工作年限等等)。 3、写明手上情况,有见证人可以要求把见证人也写进去。 4、最后,提出自己的要求,法律依据。 ...
超市员工在超市干活受伤了算工伤吗1、《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。前提条件是工作时间和工作场所是两个必须同时具备的条件,同时还得是因工作原因而受到...
工伤停工留薪期内不可以开除员工 如果员工伤情重有伤残等级的,单位不可以辞退员工,只能员工辞退单位,员工本人解除合同的,5-10级伤残等级的,单位还要先支付一次性伤残就业补助金 单位申请工伤认定是在30天之内,如果提交了申请就辞退员工,那么员...
如果没有签订劳动合同,在上班时候因工受伤了,能不能申请工伤?一起来看看 劳动者知道和用人单位要签订劳动合同,但是用人单位就是不跟劳动者签订劳动合同。如果没有签订劳动合同,在上班时候因工受伤了,能不能申请工伤?没有签订劳动合同,工伤有没有赔...
可以通过与用人单位协商解决,也可以自己直接到劳动局申报工伤,主张赔偿,如果用人单位拒绝赔偿,可以直接到法院起诉或者去劳动仲裁委员会申请仲裁。