可以不经过仲裁直接法院吗(仲裁后是否可以向法院起诉)

不经过劳动仲裁，可以直接到法院起诉。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

劳动仲裁逾期直接起诉（劳动仲裁逾期直接起诉）

看什么时间受理的，从受理到裁决不应该超过45天，超过时间不裁决，可以直接起诉《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。不经过劳动仲裁，可以直接到法院起诉吗不经过劳动仲裁，可以直接到法院起诉。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： ......

未经过仲裁程序法院可以受理吗(仲裁不予受理直接起诉)

合同中约定了仲裁，不经仲裁不可以直接向法院起诉，但仲裁条款或者仲裁协议不成立、无效、失效、内容不明确无法执行的除外。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条规定： 人民法院对依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁的起诉。 根据《最高人民法院关于适用...

劳动案件可以申请法院吗(劳动争议案件可以直接向法院起诉吗)

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 网友咨询： 我和我单位由于某些原因，但是单位在外地，不知道去哪里起诉，请问劳动合同纠纷起诉，可以直接去法院起诉吗？ 上海市新闵律师事务所班晓英律师解答： 你好，与单位发生劳动合同纠纷起诉，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。 按照我国《劳动法》的规定，在用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过协......