赔偿金和补偿金是一回事吗？

我最近被单位辞退了，说我违纪，但我认为这完全是无中生有，现准备通过仲裁讨个说法。但在计算赔偿金时，我有点搞不清楚，听说赔偿金的计算跟补偿金是一样的，那这两者到底有何区别呢?赔偿金的支付有哪些规定呢?麻烦小宝科普一下。

1、两者支付条件不同

　2、什么情况下适用赔偿金?

不能同时拿经济补偿和赔偿金

　　从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用。

　　按照《劳动合同法》第48条的规定，赔偿与经济补偿金应是一种替代关系，而不是重叠关系，《劳动合同法》对此没有具体说明，但其立法意图已很明显，《劳动合同法实施条例》第25条对二者关系予以补充，明确规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第87条的规定支付了赔偿金，不再支付经济补偿。

　　但需要特别指出的是，赔偿金的计算年限是自用工之日起计算，不像劳动合同终止的补偿金，是从《劳动合同法》开始施行的2008年起算的。尽管这一“溯及力”在理论上或有争议，但现实中就是这样操作的。所以作为用人单位，在解除员工劳动合同时，尤其涉及人数众多时，一定要持十分谨慎的态度，依法依规，千万不能不感情用事。