女职公人流按劳动法可以报吗

您好，很高兴为您解答。 按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 希望可以采纳哦!

你好律师我工伤可以找保险报吗(工伤报了保险公司还需要申请工伤吗?)

工伤保险的报案，应当按照如下步骤进行：第一、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定。第三、认定完成工伤后，需要进行劳动能力鉴定，然后再按照劳动能力鉴定的具体等级进行赔偿。特别提示一下，工伤报案是受1年的时效限制。劳动者遭受工伤后，应尽快进行工伤认定。以免超过1年的时效，......

怀孕不能胜任工作是否可以解除劳动合同

案情概况： 王-菲于2009年9月到上海市某酒店做服务员。2009年12月，王-菲发现怀孕后要求单位给予调整工作岗位。经过一段时间的培训，单位安排其从事收银工作。由于王-菲知识水平有限，收款经常出现问题，2010年2月15日，该酒店以王-菲不胜任工作，给单位造成重大经济损失为由与其解除了劳动合同。王-菲不服，遂向上海市某区劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求撤销单位与自己解除劳动合同的决定。庭审中，该酒店辩称，王-菲不胜任工作，单位是可以解除劳动合同的。 陈*群律师分析： 王-菲不能胜任工作和怀孕的......

请假未归，“三期”女职工被开除

案例：　评析：　　用人单位规章制度对三期女职工同样适用。　　我国法律对三期女职工保护有特别规定，如《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第四十二条中规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但三期女职工的保护是有条件的，并非无原则。现实生活中部分女职工因孕而有恃无恐，如:不请假不到岗不接受工作安排等，一些用人单位也因不知该如何实现对三期女职工的管......