劳动法女职工怀孕可以辞退吗(劳动法规定怀孕期间能辞退员工吗)

2023-06-06 22:02发布

劳动法女职工怀孕可以辞退吗

不可以,你向12333投诉

《女职工劳动保护规定》

第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同

第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

  怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

  怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。

  第八条 女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

  女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假

劳动法怀孕期间可以辞退员工吗(怀孕能辞退员工吗)

不可以,你向12333投诉《女职工劳动保护规定》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。  怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。  怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间......

试用期怀孕公司能辞退员工吗(试用期期间怀孕公司可以辞退员工吗)

国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护,但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。 ? ? ? 从劳动合同法法理角度来讲,劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准,是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。显然,劳动法也考虑到双方的充分选择权,故而规定了试用期这一制度。 ? ? ? 根据《劳动合同法》第39条 第一项的规定,在试用期内,只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同,即使劳动者是三期内受保护的特殊职工。但是怀孕女职工并不当然等同于不符合录用条......

怀孕员工被辞退怎么赔偿(员工怀孕期间被公司辞退怎么维权)

一、怀孕员工被辞退怎么赔偿? 《妇女权益保障法》第27条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第42条,劳动者有下列情形之一的,用......

劳动法女职工怀孕可以辞退吗(劳动法规定怀孕期间能辞退员工吗)


相关知识

    劳动法孕妇可以辞退吗(劳动法关于辞退怀孕员工的规定)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 07:25

    不可以,你向12333投诉《女职工劳动保护规定》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动...

    女职工怀孕被辞退怎么办(辞退怀孕女职工的条件是什么)

    来源:其它 时间:2023-03-21 18:21

    一、女职工怀孕被辞退怎么办1、孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。2、如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系。3、经济补...

    劳动法女员工生孩子可以辞退吗(劳动法 辞退员工)

    来源:精选知识 时间:2021-12-25 18:54

    不可以,你向12333投诉《女职工劳动保护规定》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动...

    试用期怀孕公司能辞退员工吗

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 14:46

    国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护,但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。 ? ? ? 从劳动合同法法理角度来讲,劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准,是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。显然,劳动...

    根据劳动法员工怀孕可以辞退吗

    来源:精选知识 时间:2021-12-23 20:40

    公司是不能辞退,女职工怀孕期间单位没有法定事由是不能解除劳动合同的。如单位强行辞退属于违法解除劳动合同,应支付赔偿金,赔偿金系合法解除合同下支付补偿金的2倍,即上述协商解除合同补偿金的2倍。 根据《劳动合同法》第42条的规定,女职工在孕期、...

    怀孕期间可以要求调岗位吗

    来源:劳动工伤 时间:2021-09-18 23:11

    怀孕期间可以要求调岗位吗依据我国相关法律的规定,女职工怀孕后如果原来从事的岗位是属于禁忌从事范围的,女职工是可以要求用人单位调整岗位的。《女职工劳动保护特别规定》第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属...

    辞退隐瞒怀孕入职员工是否合法

    来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 20:19

    辞退隐瞒怀孕入职员工是否合法 员工怀孕是其个人隐私,此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,且怀孕是女性公民享有的基本权利,是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理,是违反法律规定的,该条件是无效的,单位...

    怀孕期间合同到期,女员工能否被辞退?

    来源:合同事务 时间:2022-09-21 05:39

    用人单位在张三怀孕期间以劳动合同到期为由而将张三辞退,用人单位行为是否违法的问题。 张三认为自己在怀孕期间,用人单位不应当解除劳动合同,但是用人单位却表示并非解除合同而是合同自然到期。 那么,劳动者遇到这...

    劳动法员工怀孕可以开除吗(怀孕员工严重违反公司制度,可以开除吗)

    来源:精选知识 时间:2022-07-13 10:03

    问:张小姐怀孕三个多月了。由于上班地点离家比较远,再加上身体出行不便,半年下来,迟到了很多天。公司按照规章的内容,要把张小姐辞退。她对单位的做法很不满,认为自己怀孕了,单位应当给予一定的照顾,不能辞退她。请问,用人单位是否有权解除该孕期女职...

    怀孕的员工被辞退可以吗(哪些情况可以辞退怀孕员工)

    来源:其它 时间:2023-02-28 08:54

    一、怀孕的员工被辞退可以吗要区分情况,一般来说是不能辞退,但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,是可以以此辞退的(即使怀孕),且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过...