新劳动法还可以压工资吗(可以压工资合法吗)

1、单位的行为是拖欠员工工资的违法行为，依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、对于单位的上述行为，你可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、还可依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。

4、再不行直接到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果单位还不赔，可申请法院强制执行。

5、如果就单位拖欠工资提出辞职，是合法的还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定要求单位支付经济补偿金，单位不支付通过仲裁时还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

6、劳动仲裁秩序拟提交一份仲裁申请书给劳动行政部门就可以了，仲裁书的范本你到网上查一下很容易找到的，仲裁前你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

新劳动法可以压工资吗(劳动合同法压工资多久)

劳动合同法规定，用人单位不能以任何理由形式收取劳动者押金，公司的做法是违反劳动合同法的。你可以凭押金的收据申请劳动仲裁，要求与公司解除劳动关系，返还押金，并且支付经济补偿金，你做了一个多月，经济补偿金是相当于半个月平均工资。如果没有押金的收据，那么返还押金就比较难，毕竟口说无凭，但是只要有录用通知、工作证、考勤记录、工资发放清单等等这些证据，同样可以证明存在事实劳动关系，那么仲裁的话，之前的诉求，除了押金，其它的一样可以要求的。...

压工资合法吗(老板压工资合法吗)

公司压员工一个月工资分为两种情况： 一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 扩展资料： 劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低......

劳动法规定可以压一个月工资吗(压一个月工资合法吗怎么处罚)

按照劳动合同法的相关规定，用人单位一个月至少要发一次工资；另外，用人单位可以制定工资发放的周期，即可以是30天，35天甚至是59天作为一个工资计算周期。例如，现在很多用人单位均在下个月的10号或者是15号发工资，有的甚至是在下个月的20几号发工资，这样都不算是违反劳动法的，也就是说只要不超过60天发一次工资，都是合法的。其实这样做跟劳动法规定的不能拖欠工资是矛盾的，也是法律制定中的漏洞！！按常规理解是，必须30天发一次工资，也就是每月月底那一天发工资才不会出现压工资的情况。具体到你的个体情况，只......