孕妇可以上夜班违法吗(安排孕妇上夜班违法吗)

1. 违法。 2. 《劳动法》第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 3. 第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 4. 《女职工劳动保护规定》第七条规定，“怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间”。

孕妇夜班打瞌睡被开除 公司赔4.8万 孕妇被辞退赔偿几个月工资?

　　3月28日据媒体报道，广东珠海中院对一起因员工打瞌睡被开除的劳动争议案件作出终审判决。2019年6月，小艺被已工作7年的公司以上夜班时打瞌睡为由辞退并拒付赔偿金。公司称，小艺有4天凌晨出现睡着情况，严重违反公司规章制度。小艺称，打瞌睡都发生在凌晨四五点，且时间较短，正常的生理需求。小艺提起劳动仲裁，仲裁裁决该公司支付违法解除劳动合同赔偿金48146元。公司不服向香洲区法院提起诉讼，法院认定属违法解除，需支付赔偿金。该公司不服判决，上诉至珠海市中院。 　　法院认为，公司单方解约时，要兼顾......

劳动法中可以对孕妇优待吗(劳动法针对孕妇的规定)

1. 《劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第三级体力劳动强度的工作：是指国家标准《体力劳动强度分极》（BG3869-83）中规定第Ⅲ级的体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的。劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度小。标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动......

单位刁难孕妇可以诉讼吗(骚扰孕妇可以起诉对方吗)

公司的做法是违法的。 《劳动法》第六十一条规定 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 这种情况下公司不可以依据不能胜任工作来解除劳动合同。《劳动法》第二十九条第（三）项明确规定女职工在孕期、产假、哺乳期内的；用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。 根据这一规定，公司不能按照第二十六条 第（二）项劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位可......