仲裁可以上诉让法院判赔偿金吗(仲裁可以上诉让法院判赔偿金吗)

【1】对非劳动经济纠纷不服裁定，只有三项，可以去二审法院上诉。 1、不予以受理案件；2、对管辖权有异议的；3、驳回起诉的。 【2】根据是《民事诉讼法》第140条。 【3】从收到一审裁定书10日内，当事人不服一审裁定的，可以上诉到二审法院。 【4】根据是《民事诉讼法》第147条。 【5】对《劳动争议仲裁裁决书》不服裁决的，自收到裁决书之日起， 劳动者要在15日内向当地一审法院上诉； 用人单位从收到裁决书后之日起，不服仲裁裁定的， 在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的二审法院提起上诉。 【6】根据是《劳动争议调解仲裁法》第48条和第49条。 【7】《一裁终局》的规定：根据《劳动争议调解仲裁法》第47条， 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

法院判了工亡可以调解吗(工伤怎么调解)

因为工亡赔偿金而发生争议的都可以通过劳动仲裁来解决纠纷，所以死者家属在与用人单位协商不一致时，可以通过劳动仲裁委员会解决问题。 　　死者家属再次申请仲裁公司支付工亡赔偿金，经仲裁委员会调解双方不服上诉法院，然后法院判决后，申请强制执行，最后由法院通知死者家属怎么领取赔偿金。 　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生......

员工不提前30天通知离职，就要赔一个月工资吗？法院判了

裁判要旨劳动合同法对劳动合同双方可以约定违约金的情形作出了限制。赔偿损失的属性是补偿弥补非违约人所遭受的损失，该属性决定了赔偿损失的适用前提是违约行为造成财产等损失的后果，不能事先约定损失的金额或计算方式。案件详情泰驰公司与林雷签订的《劳动合同》约定乙方（员工）无法定理由提前单方面解除合同，且无法确定给甲方所造成的经济损失的具体数额的，双方一致同意该赔偿数额按照乙方前12个月的月平均实际收入计算。乙方工作不满12个月的，以实际工作的月份折算赔偿金额。后林雷未提前通知公司离职。泰驰公司认为林雷无故......

可以协商让法院撤销吗(法院判了之后还能协商吗)

赔偿协议一般是合法有效的，是不能反悔的。 如果双方当事人的任何一方，认为签订赔偿协议时存在重大误解、显失公平的，或者存在欺诈、胁迫的手段签订的，都可以起诉要求撤销赔偿协议，由法院重新按照规定进行判决。法院如果查明属实，就会判决撤销赔偿协议。 如果不存在可撤销的证据和理由，法院会驳回原告的诉讼请求，双方当事人仍然按照赔偿协议的约定履行义务。 《中华人民共和国合同法》第五十四条规定：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： （一）因重大误解订立的； （二）在订立合同时显失公平的......