劳动法规定可以调班吗(劳动法有没有规定不能换班)

劳动法中没有关于连班的规定，只是是规定劳动者每天工作不得超过8小时，，每周至少休息一天，因经营、生产需要加班的，需要劳动双方协商一致，且一般每天不超过一小时，最多每天不得超过3小时，每月加班不超过36小时，且应当足额支付劳动者加班费。 根据《劳动法》 　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法规定怀孕可以值夜班吗(劳动法女职工怀孕多少周就可以不上夜班)

孕妇夜班劳动法规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。...

劳动法怀孕可以值夜班吗(劳动法怀孕可以值夜班吗)

我不知道你的工作是属于什么性质的工作。但孕妇在怀孕早期，身体情况允许的情况下可以上夜班，但不是重体力劳动。当怀孕6个月以后就不要上夜班了，这个问题女工劳动保护法里有明文规定。 　　过重的体力劳动，尤其是搬运过重的物体时，可使孕妇的腹内压力增高，容易引起流产、早产和死产等。这一点多数孕妇都注意的比较好。 　　孕妇在工作坏境当中如果受到噪声和震动的干扰过大，对胎儿的生长发育是十分不利。很早就有人发现，织布女工流产、死胎率高于一般妇女，者可能与噪声环境伴有震动有关。噪声还可能严重危害胎儿的听力，甚至可......

劳动法孕妇可以值夜班吗(劳动法孕妇几个月不值夜班)

我不知道你的工作是属于什么性质的工作。但孕妇在怀孕早期，身体情况允许的情况下可以上夜班，但不是重体力劳动。当怀孕6个月以后就不要上夜班了，这个问题女工劳动保护法里有明文规定。 　　过重的体力劳动，尤其是搬运过重的物体时，可使孕妇的腹内压力增高，容易引起流产、早产和死产等。这一点多数孕妇都注意的比较好。 　　孕妇在工作坏境当中如果受到噪声和震动的干扰过大，对胎儿的生长发育是十分不利。很早就有人发现，织布女工流产、死胎率高于一般妇女，者可能与噪声环境伴有震动有关。噪声还可能严重危害胎儿的听力，甚至可......