该案例告诉用人单位离职手续是何等重要！！！

一、案情概况

申某原系三一八公司机修工人，申某自2008年2月至2016年3月在三一八公司上班，申某于2016年3月离职。在双方劳动关系存续期间，三一八公司未给申某缴纳除工伤保险费用以外的其他社会保险费用。

　　申某于2016年10月12日向石柱土家族自治县劳动仲裁委申请仲裁，在仲裁庭审中补充陈述了三一八公司未给申某缴纳社会保险费用的事实。该委于2016年11月9日作出仲裁裁决书，支持了经济补偿金。三一八公司不服，提起民事诉讼，一审判决三一八公司应支付申某经济补偿金5167元/月×8月=41336元。

二、当事人意见

上诉人称

 劳动者可以因用人单位的违法行为单方解除劳动合同是法律赋予劳动者的权利，劳动者既可以选择行使该权利，当然也可以选择放弃该权利，以其他理由或者其他方式与用人单位解除劳动关系，申某的离职原因与三一八公司是否为其交纳社会保险没有丝毫的联系。申某以其它理由提出辞职解除劳动关系，时隔数月后，编造了“三一八公司将其辞退”的谎言申请劳动仲裁，要求裁决三一八公司支付其经济补偿金。一审判决三一八公司向申某支付经济补偿金，有违诚实信用原则。

被告辩称

自己并非自动离职，自己离开三一八公司的原因，是由于他工作中曾经受伤，受伤后三一八公司的法定代表人陈某某认为他干活没以前好，刁难他，他于2016年3月26日提出辞职，陈某某要求他干到月底，他同意了，并干到月底后离开。且基于用人单位未缴纳社会保险及用人单位的一些自身原因。申某对用人单位未缴纳社会保险作了补充说明。

三、本案焦点

三一八公司是否应向申某支付经济补偿金。

四、法院观点

二审另查明：申某离职时没有提交书面的申请，也未口头说明离职的理由。二审查明的其他事实与一审相同。

经济补偿金制度作为劳动立法中的一项重要制度设计，通过倾斜保护相对弱势的劳动者，以修正用人单位和劳动者之间的力量差异，进而形成实质平衡的利益格局。经济补偿金制度具有以下特点：

第一，经济补偿金具有单方性，即用人单位向劳动者支付；

第二，经济补偿金的给付不依据劳动关系双方当事人的约定，而根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用；

第三，劳动关系的终止会使劳动者失去工作，通过经济补偿金的给付可减少劳动者的损失，使劳动者在重新就业的合理时间内，起到维持生计的作用。

就本案而言，劳动者在离职时未明确提出离职原因以及认为是用人单位单方解除劳动关系，是囿于其法律知识的限制，但三一八公司事实上存在未依法为劳动者缴纳社会保险费，而申某在本案劳动争议仲裁辩论终结前明确提出了用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费，应当支付经济补偿金的理由，符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法应予支持。

　　综上，三一八公司的上诉理由不能成立，其请求不予支持。判决：驳回上诉，维持原判。

以上这些问题，

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