帮同事打卡被解雇，法院：不用赔偿违约金

帮同事打卡，看起来好像是一件小事，在别人眼中就是顺手的事，殊不知，这样做对自己来说是有风险的，你帮别人，自己可能会遭殃，不帮呢，又可能会破坏同事之间的关系，可以说是进退两难。

近日，法院审理了一起案件，一男子因为帮同事打卡而被辞退，公司拒不支付赔偿金，并称男子的行为严重违纪，事实真的如此吗？

张三是某公司的销售人员，入职时，和公司签订了书面劳动合同，对于公司的规章制度和《员工手册》也已知悉，并签字确认。

然而最近公司在统计考勤的时候发现不对劲，张三与另外一个员工李四打卡的记录多次时间相近，仅差数秒。后经过调取监控和考勤记录发现，张三多次帮李四打卡，两人经常互相帮忙打卡。

后经公司处理决定与张三解除劳动合同，理由是张三严重违反了公司的规章制度。张三对公司的决定不服，并坚决否认自己有代打卡的行为，向仲裁委申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

后该公司不服仲裁委裁决，将张三起诉至法院。

庭审之中公司称，张三在入职之时已明确知悉《员工手册》以及公司的规章制度，而《员工手册》中也写的很清楚，委托他人或帮助他人在上下班时代打卡属于严重违纪行为，严重违纪的员工将解雇。

公司的监控视频和考勤记录可以看到张三多次与李四相互打卡，这严重违反了公司的规章制度，公司有权与其解除劳动关系。

张三辩称，不存在委托打卡的行为，公司是违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。 经法院审理后认为，根据监控显示张三和李四存在手持不同卡片先后打卡的情况，与考勤系统中的记录相印证，可以证实张三存在多次代他人打卡或委托他人打卡的行为。公司的《员工手册》系经民主程序制定且已经向张三公示，所以公司有权与张三解除劳动合同。

张三的行为不仅严重违反了公司的规章制度，有违职场诚信，最终法院判决，公司与张三解除劳动合同具备事实法律依据。

根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。

张三因为帮同事打卡或者委托同事打卡，而被解雇，主要是因为违反了公司的规章制度，属于严重违纪而被开除，所以不能主张赔偿。

其实，是否代打卡行为只要发现了就将被开除呢，也不一定，主要看公司的规章制度是否有明确规定，所以代打卡有风险，还需谨慎考虑。