公司与员工发生劳动争议,首先必须到当地劳动部门设立的劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员夏审理后出具的仲裁书同样具有法律效力。只有当双方任何一方不服从仲裁,或对仲裁不满意的,才可以到法院诉讼。...
根据《工伤保险条例》第十七条规定,申请工伤认定,用人单位必须自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。用人单位未提出申请的,工伤职工或者其近亲属应当自上述日期起一年内提出申请。但是,如果用人单位和工伤职工未在法律规定的期限内提出申请,是否意味着工伤职工只能自认倒霉,自行承担损害赔偿?结论不一定。因工伤职工或者其近亲属未认定工伤,工伤职工或者其近亲属仍有权依据《人身损害赔偿司法解释》第十一条提起侵权赔偿诉讼,要求用人单位按照人身损害进行赔偿,但因法定期限内住院等客观原因,法......
退休人员发生交通事故损害赔偿标准 退休人员发生交通事故损害赔偿标准参照:①人身损害赔偿的起点金额以该侵权人应负的责任程度为限,故受害人没有任何赔偿要求的,可以适用法定最高赔偿额度。②建议维权诉讼对象应该是被告,对原告损害赔偿要求的可拒绝理会。另外,建议有过道理的损害赔偿项目,有合理理由的,予以协商解决。 因为老年人所掌握的交通安全和驾驶技术方面比年轻人更为熟练,所以在交通事故中,往往会因为驾驶技术和经验不足而造成意外事故的发生。协商解决,协商不成的话,诉讼解决,诉讼解决不......
用人单位拖欠工资,可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途...
1,当然可以。受害者家属可以交通肇事罪起诉对方,要求追究对方的刑事责任附带民事赔偿。 2,索赔对象:肇事司机,但其所属的公司承担连带责任。 3,赔偿标准为: 交通伤害赔偿标准 由于交通事故引起的工伤,应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有...
1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条所规定的情形); 2.如果符合上述规定的,即使伤情极其轻微,也可以认定为工伤。 3.有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。 4....
一、在有书面欠条的情况下,可以向法院起诉要求支付拖欠的工资。 二、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动...
正常情况下,星期六和星期日为周休息日,不可以办理离婚登记,具体应当咨询当地民政局婚姻登记处。 根据《国务院关于职工工作时间的规定》: 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。 第三条 职...
Q:用户咨询:Q:公司经营不善倒闭了,拖欠工资快一年了,老板现在联系不到,只有一张一半工资的欠条,请问下我现在该怎么办?工资能要回吗?律师精选解答1、你好,如果在公司申请破产时,你们没有进行债权的申报,我建议你拿着欠条直接起诉公司的法定代表...
1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到...
1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到...
雇主有义务按时为劳动者缴纳社会保险。如果他们不这样做,工人有权向劳动监察大队和社会保障部门投诉,要求支付。但是,请求缴纳社保不属于劳动仲裁和法院的管辖范围。 《实施若干规定》第二十七条规定:职工认为用人单位未按时足额缴纳社会保险费,侵犯其社...
疫情期间延迟发工资合理。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按...