哺乳期可以凌晨上班违法吗(哺乳期间公司安排夜班是否合法)

《劳动法》第６２条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。” 第６３条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” 追答： 劳动法第六十三条? 【女职工哺乳期保护】不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《女职工劳动保护规定》（1988年7月21日） 第九条 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内 给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺 乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。 第十条 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间。一般 不得安排其从事夜班劳动。 本法条来自http://www.lawyermr.com/ 《女职工禁忌劳动范围的规定》（1990年1月18日） 第七条　乳母禁忌从事的劳动范围： １．第六条中第１、５项的作业； ２．作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。 《问题解答》（1989年1月20日） 14．本规定发布前哺乳期有十个月的，也有十八个月的，是否都应按本规定执行？ 答：凡哺乳（包括人工喂养）一周岁以内婴儿的女职工，应按本规定执行。企、事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期。 15．哺乳期满，有的婴儿身体特别虚弱，或正值夏季，可否适当延长哺乳期？ 答：女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一二个月。 《女职工保健工作规定》（1993年11月26日） 第十二条 哺乳期保健 1、宣传科学育儿知识，提倡4个月内纯母乳喂养。 2、对有未满1周岁婴儿的女工，应保证其授乳时间。 3、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适合延长授乳时间，但不得超过6个月。 4、有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及加班、加点。 5、有哺乳婴儿5名以上的单位，应逐步建立哺乳室。 6、不得安排哺乳女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。

女职工维权：哺乳期拒绝夜班

1案情回顾小张是一名在某电商公司从事电话销售员的女孩。由于单位生意火爆，小张时常要加班到晚上一点多才能下班回家。公司很慷慨，法律规定加班需要付1.5倍工资，他们直接付两倍，所以小张的收入很可观。　　就这么干了两年，小张和男友结婚了，然后，顺理成章的，小张怀孕了。公司同意了小张请产假的请求。　　小张生完小孩回来，公司安排她回到原岗位，并且为了照顾哺乳期的小张，把她的工作时间调整到下午两点到十点，这样小张可以每天有一上午时间带孩子。　　可惜好景不长，由于一点琐事，小张和部门经理爆发冲突，气的想辞职不......

公司规定安排时间不达标还要倒给公司钱是否合理？

深圳某公司新发布的《关于严格执行加班制度的公告》规定：从今年9月1日起，要求员工每月加班时长必须达到30小时，加班到晚上20:30给予最高20元餐补。 如果员工加班未达到30小时，需要向公司乐捐300元。这加班时间不达标还得倒给公司钱，难道要贷款上班？ 三个法律问题： 一是，关于加班的时间。我国法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工......

孕妇可以上夜班违法吗(安排孕妇上夜班违法吗)

1. 违法。 2. 《劳动法》第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 3. 第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 4. 《女职工劳动保护规定》第七条规定，怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女......