劳动法怀孕可以上班吗(劳动法对于怀孕上不了班的怎么规定的)

2023-06-06 00:18发布

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劳动法怀孕可以上班吗

根据劳动法规定,用人单位不得让孕妇从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和其他孕妇禁忌劳动,不得给怀孕7个月以上的孕妇延长上班时间,安排夜班. 女职工的生育享受不少于90天的产假. 不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间,从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动,和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.

劳动法怀孕期间可以倒班吗(劳动法对孕妇上班时间的规定)

孕妇夜班劳动法规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。...

怀孕期间可以提前下班吗劳动法(孕期上班可以早下班吗)

女职工劳动保护特别规定 第六条 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 根据这条跟领导商量商量吧...

实习期间怀孕员工被公司辞退

秦某婚后不久就去应聘一大型公司业务主管，双方约定试用期三个月，秦某在试用期三个月内怀有身孕，遭该公司的单方解除劳动关系。 在劳动仲裁阶段秦某要求恢复双方劳动关系，由该公司支付未签劳动合同双倍工作差额及拖欠的劳动工资均未获得支持，后面。她向法院起诉。秦某上述诉求获得法院判决认可而胜诉。 2019年10月12日，26岁的秦某应聘进入公司担任业务主管职位，双方约定试用期为三个月。不料，在2个月后，身感不适的秦某去妇幼保健院就诊，被诊断为已经怀孕，遂断断续续开始请假......

劳动法怀孕可以上班吗(劳动法对于怀孕上不了班的怎么规定的)

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    可以去产检。国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。 第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、...

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    这个问题得看公司相关文件的具体规定，如果有相关规定，那么辞退了你，一定要让公司出具辞退的证明，记住是公司方面给你解除劳动合同，那么你至少可以申请失业金补助，旷工的具体规定跟你是否怀孕没有直接关系，可能是因为你怀孕了难受才无法上班，但是你可以...

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