员工未提前通知就突然辞职，可以扣工资吗？

员工未提前通知而突然辞职，通常会给企业的经营管理带来不少的麻烦，工作未交接好增加工作负担、需要重新招聘增加的人力成本……于是不少企业会和员工约定，如果急辞工就要扣工资。

　用人单位违法

　　员工可随时辞职

　员工因自身原因离职

　　用人单位也不得扣工资

　产生损失，企业要怎么做?

　　企业可能看到这里就郁闷了，员工急辞工给企业造成了损失，又不能扣工资，找谁说去?

　　《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　因为员工没有按法律规定提前通知而离职，给单位造成损失的，单位可以向员工索赔。

　　单位向员工索赔的前提：

　　①有违法行为或者违约行为：员工未按法定时间提前解除劳动合同

　　②有损害事实：要有证据证明损失存在及损失的具体金额

　　③有证据证明损害事实与违法行为之间有因果关系

　　单位可向员工索要哪些赔偿：

　　①用人单位招收录用其所支付的费用：如员工由猎头招聘，可要求猎头费用;亦可主张员工提前离职后须重新招聘录用的费用;

　　②用人单位为其支付的培训费用：可约定服务期违约金

　　③对生产、经营和工作造成的直接经济损失：这项比较难证明损失，除非单位可以证明该离职员工的技能具有不可替代性，除了该员工，其他员工不能接手其工作，单位得到支持的可能性比较大。

　　单位如何索要损失：

　　①劳动者直接向用人单位支付赔偿金;

　　②从劳动者本人的工资报酬中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付;

　　③劳动合同解除或终止时一次性付清赔偿金

　　管理小贴士：

　　其实在用工实践中，用人单位主张员工提前离职给单位造成经济损失，是比较难举证和得到支持的，因此，可在企业绩效考核制度中对员工进行约束，员工提前离职将扣除绩效考核分，只向员工发放基本工资。操作时需注意将员工提前离职的行为合理套用到绩效考核项目中。

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