劳动法哺乳期期间可以扣工资吗(哺乳期工资和赔偿金能否同时要求)

正常工资的，哺乳期12个月，哺乳假，单胎每天1小时。这1小时可以合在一起用，也可以上下午分开用，比如早上晚到半小时，下午下班早走半小时。这个时间算正常出勤，不扣工资的。 这只是法律规定，你公司按不按这个执行，就不能确保了。因为很多小企业都不按这个执行的。国企、上市公司和外资基本严格按这个操作

怀孕期间合同到期，女员工能否被辞退?

用人单位在张三怀孕期间以劳动合同到期为由而将张三辞退，用人单位行为是否违法的问题。 张三认为自己在怀孕期间，用人单位不应当解除劳动合同，但是用人单位却表示并非解除合同而是合同自然到期。 那么，劳动者遇到这种情况到底该怎样处理？ 我国劳动法律的相关规定 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女员工在孕期、产期、哺乳期的，原则上用人单位不得单方辞退，除非该员工有重大过失或协商一致等情形。另外，《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情......

助孕法律法规(在中国助孕犯法不)

《妇女权益保护法》、《劳动合同法》《刑法》条文中都有对孕妇权益的保护内容。　　 扩展阅读： 女职工怀孕期权益： 1.　　怀孕女职工劳动安排 国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第7条规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。　　怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。　　......

企业经济补偿金和赔偿金有哪些区别

员工离职赔偿相关的问题又成了用人单位和劳动者关心的热点，离职补偿金应该怎么算？ 结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。 N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 1、补偿金和赔偿金有差别 单位把我辞退了，是该支付经济补偿金还是赔偿金?经济补偿金和赔偿金有什么区别? 一、支付情形不同 经济补偿金 用人单位依法与劳......