劳动法企业可以处罚员工吗(劳动法规定公司可以随意罚款吗)

1、罚款是一种行政行为，企业没有行政权力，罚款是违法的。2、违反合同约定也可以罚款，但这是指一般的经济合同，劳动合同不适用。3、如果劳动合同中有约定，则合同是无效的，劳动合同法第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外（签订了服务期协议或保密协议），用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。4、如果单位以规章制度来罚款，则依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 由此可见，法律对待企业劳动规章制度的原则有三：一是订立程序合法，二是内容不违反法律的强制性规定，三是已经向劳动者公示，只要符合这三项条件，企业的劳动规章制度就具有法律效力，企业与劳动者都应当严格遵守。 按照上述规定，如果单位没有相关的管理制度，或者管理制度带有强制性的规定，订立程序也不一定合法，也就是说没有经职工代表审议通过。所以规章制度本身就不合法，劳动者就可以不执行。

劳动法有规定可以罚款员工吗(劳动法规定公司可以罚款员工吗)

1、劳动法有规定用人单位不得克服劳动者工资的。 2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 3、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 扩展资料： 根据《企业职工奖惩条例》，单位对职工......

专业普法：旷工1天扣3天工资合法吗？

用人单位能不能在规章制度中规定旷工一天扣三天工资？首先，先搞清罚款是什么？要探讨企业是否有权扣罚，要先搞清罚款是什么？举些例子做一概念辨析：1、劳动者A被法院判决向其父母定期支付赡养费，由用人单位直接从工资中扣除，本质是代扣代缴而非罚款，类似的还有社会保险、个税等项目；2、劳动者B因重大过失导致机器设备损坏，用人单位每月扣发其20%工资赔偿损失，本质是损害赔偿而非罚款，类似的还有劳动者单方离职导致的损失；3、劳动者C违反服务期约定，须支付违约金，本质是法律规定的违约金而非罚款，类似的还有违反竞业......

劳动法规定可以对员工罚款吗(劳动法关于员工被罚款)

1、劳动法有规定用人单位不得克服劳动者工资的。 2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 3、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 扩展资料： 根据《企业职工奖惩条例》，单位对职工......