劳动法规培训期离职可以扣工资吗

劳动合同中途离职扣多少钱(员工中途离职,未签订劳动合同如何计算)

并不是凡是劳动者在合同未到期之前提出离职，用人单位就权利扣劳动者工资，事实上是只有在劳动者违反劳动法或者公司已经法律制度的规章制度解除劳动合同，给公司造成损失才能要求劳动者承担赔偿金；而且扣除的费用不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且剩余工资不得低于当地的最低工资标准。 　　另外两种情况是违法合同约定，比如公司出钱培训劳动者专业技能，和劳动者违反和公司签订的保密协议，劳动者违反约定解除劳动合同才能要求劳动者支付违约金。 　　根据《工资支付暂行规定》 　　第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成......

劳动合同写员工离职扣工资，是否符合法律规定

员工离职是经常发生在生活中的，离职就是离开现有的职位、岗位，双方解除劳动关系或劳动合同。 随着越来越多的人意识到人才对于企业的重要性，企业也越来越重视对员工忠诚度的塑造，同时也通过种种措施来保证核心员工的留驻，比如为了降低员工离职率，在劳动合同中写离职就扣工资。 劳动合同写着离职扣工资合法吗？ 用人单位在劳动合同中直接约定，若劳动者离职需承担一个月工资的赔偿金，本质上属违约金条款。法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于两种情况，一是违反服务期约定，二是违反竞......

提前离职扣工资合法吗(提前离职扣工资合法吗,没有合同)

一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。 二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据：《劳动合同法》 第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失......