劳动法怀孕妇女未婚可以辞退吗

这个他们怀孕时候辞退肯定违法，但是你说的可能用其他方式逼你是有可能的， 我想如果不辞退你，估计他们会考虑你的，但是当差不多的时候你是可以请3个月产假的，然后晚婚晚育时间也不一样，具体你得去咨询下，家里人都知道的， 然后怀孕期间，对站着工作的时间也有限制然后体力工作也有限制，这个都可以有法可以遵循的，所以你看他辞退你?不辞退估计后面逼你的事情不会了，主要是怀孕后，他会辞退你？如果你是和对外服务公司签的合同，你还可以要求报销生育费用，这个看个人具体情况了。 所以不用担心，保护身体，祝贺你。

未婚先孕犯法吗

你好，并未违法，不能开除。《人口与计划生育条例》规定，不符合法定条件的生育必须交纳社会抚养费，包括非婚生育，但未婚先孕和未婚先育是两个概念。法规没有说未婚先孕是违法行为，因此也没有对未婚先孕行为进行处罚，所以，女工未婚先孕不能成为单位提前解除劳动合同的理由。 总工会法工部温可人律师认为，目前并没有法律规定未婚先孕是违法的，不违法，用人单位就无权解除劳动合同。此外，《劳动法》第29条和国务院《女职工劳动保护规定》第4条中都明确规定，女职工孕期、产期、哺乳期不得解除合同，即使合同期满，女工在孕期、......

劳动法员工怀孕可以被裁吗(怀孕后员工被裁员怎么赔偿)

其中本人在实践中最感困惑也最难以回答的就是违反计划生育规定的怀孕女工是否不得解除或终止劳动合同的问题。 依照《劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位除第三十九条规定的情形外不能解除或终止与女职工的劳动合同（第三十九条主要讲的是些极端的情况，如严重违纪、营私舞弊等，实践中并不常见）；《妇女权益保障法》第二十六条也规定，任何单位不得以结婚、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。从法条文意上看，这里的女职工怀孕是没有任何除外条件的。也就是说，不管是......

根据劳动法公司可以开除孕妇吗(公司辞退怀孕女职员按劳动法怎么判)

用人单位不可以辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。 如果辞退了怀孕的女职工，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位要赔偿劳动合同解除之日至劳动关系恢复之日期间的工资损失； 其次，如果女职工不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条?劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条?、第四十一条?的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；......