协商解除以后还可以诉讼吗(协商解除一定要补偿吗)

所有的民事纠纷经过法院调解后，没有异议的情况下可以选择请求仲裁，请求民事仲裁的前提是要服从法院的仲裁结果，但是若没有经过民事仲裁而双方愿意进行自行调解那就再好不过了，但是如果在达成和解的情形下，一方完成了己方责任而对方拒绝履行义务的情形，可以再次向法院提起诉。符合的前提是双方都肯定以及都同意和解的相关要求，各自的权利以及义务，并且也必须是两方都清楚和解的细节，不可以恶意欺骗或者假意和解，和解以后必须按和解的要求完成和解内容，双方都不得违背。 若其中有一方，或者两方达成和解之后，但是不愿意做所行动没有完成和解内容，其中任意一方都可以再次向法院提出诉讼请求。 还有就是，在达成和解的前提下，在后续的执行过程中有一方或者双方对和解内容有所后悔，不愿意就此和解那么就该民事纠纷也可以再次向法院进行起诉。 《中华人民共和国人民调解法》第三十三条规定经人民调解委员会调解达成调解协议后，可以再一次向法院起诉。无论作为人民调解委员会还是作为法院都希望相对比较轻微的民事纠纷可以合理公平的达成和解，既不耽误过多双方的工作以及生活时间，同时还可以节约一部分司法自愿，所以在满意和解的前提下，没有必要再次到法院起诉，但从个人或者集体关键利益的考虑也可以继续相关的民事调节。

协商解除劳动合同10个要点

疫情结束后，受疫情影响较大的企业，可能会对冗余人员进行适当裁减。小编特别就《协商一致解除劳动合同协议书》内容要点进行提示和分析，给大家做参考。一、准确表达解除劳动合同的意思解除劳动合同，这是这份协议书目的所在，在表述时用词一定要准确，不能用准备解除、即将解除、希望解除等词语，否则会对解除的意思产生质疑，直接影响解除协议的效力；要直接表达双方经协商一致，解除双方劳动合同。还有一点要注意，一定不能与终止混淆。有些HR朋友不注意，一不小心套用终止劳动合同的协议范本，或者本身就不区分终止与解除，这可能直......

协商解除劳动合同，能否要求经济补偿金？

作为劳动者，我们都知道，用人单位不能无故提前解除劳动合同。那如果用人单位提出协商解除劳动合同时，我们该怎么办？有哪些需要注意的地方？能否要求对方赔偿经济补偿金？ 协商解除劳动合同劳动者主动提离职 张三入职某公司时，签订的是无固定期限劳动合同，3年后，该公司想要与张三解除劳动合同，双方经过具体协商，2020年2月20日，张三通过电子邮件向公司发送辞职信。公司与2021年2月21日回复：邮件收到，内容确认。 辞职信中写明了离职时间经协商达成一致，本人于2021......

工伤后解除劳动合同如何赔偿，工伤后解除劳动合同如何赔偿协义

解除劳动合同后工伤怎么赔偿 解除劳动合同后工伤怎么赔偿，这是很多朋友都想知道的问题，有些人认为在职工伤有职工工伤保险就不会有赔偿，这样的说法并不全面，我们从法律上进行分析。工伤赔偿政策及依据劳动者受伤以后，必须按照法律规定提出工伤认定申请，经认定为工伤后才可以领取相应的赔偿。１．工伤认定申请表需提供相关诊断证明、劳动合同、工伤申报表、证明材料复印件，然后提交原单位的解除劳动合同证明。２．社保的赔偿工伤保险需先补足赔偿再进行工伤认定，先补足工伤赔偿才能进行工伤认定。如果您已经收到赔偿，您......